Disney verso il licenziamento di un migliaio di dipendenti

La Disney prevede di licenziare fino a 1.000 dipendenti nei prossimi mesi. Si tratta dei primi tagli operati dal colosso dell’intrattenimento dopo la nomina del nuovo Ceo Josh D’Amaro. La notizia è stata riportata inizialmente dal Wall Street Journal.

Alla fine dell’ultimo anno fiscale, l’organico globale dell’azienda contava poco più di 230.000 dipendenti, la maggior parte dei quali impiegati part-time nei parchi a tema. A gennaio, l’azienda ha promosso il dirigente di lunga data Asad Ayaz a Chief Marketing and Brand Officer, dopo aver annunciato un piano per consolidare il marketing delle divisioni cinematografica, televisiva e streaming ed eliminare le duplicazioni. Molti dei tagli annunciati nell’ambito di questa nuova ondata di licenziamenti sono legati a tale decisione.

Sebbene i licenziamenti siano significativi, rappresentano solo una frazione dei tagli programmati dall’ex Ceo Bob Iger al suo rientro in azienda. Dal 2023 al 2025, diverse ondate di licenziamenti hanno eliminato circa 8.000 dipendenti, generando un risparmio di 7,5 miliardi di dollari. La cifra è risultata di gran lunga superiore alle previsioni iniziali.

In Disney, i licenziamenti più recenti – parte di un’ondata di riduzione dei costi e razionalizzazione nel settore dei media – si sono verificati lo scorso giugno, quando diverse centinaia di dipendenti in tutto il mondo sono stati licenziati in varie divisioni di Disney Entertainment, tra cui il marketing per il cinema e la televisione, nonché le pubbliche relazioni, il casting e lo sviluppo televisivo. Sono state colpite anche le operazioni finanziarie aziendali di Disney. I tagli di giugno sono stati la quarta – e più consistente – ondata di licenziamenti in 10 mesi che ha interessato diverse divisioni televisive di Disney.

D’Amaro è stato ufficialmente nominato amministratore delegato il 3 febbraio e ha assunto l’incarico il 18 marzo durante l’assemblea annuale degli azionisti di Disney, ponendo fine al mandato di Iger dopo 52 anni e due periodi come Ceo.