Anno europeo delle competenze 2023: la risposta al cambiamento

Influencer e competenze

L'indagine presentata dall'Inapp nel policy brief “L'economia delle piattaforme digitali”

Imprese e APP: grandi opportunità, ma anche rischio di dipendenza tecnologica, economica

Quanto vale l'economia delle piattaforme digitali

Torna il nostro appuntamento mensile con INAPP (Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche) con un’interessante indagine sulle piattaforme digitali che stanno impattando sulle nostre vite, ma anche sulle imprese che sempre di più hanno a che fare con queste realtà, soprattutto nei settori di turismo e ristorazione. Ne parliamo con i ricercatori INAPP

Economia delle piattaforme digitali

Finire le scuole medie in Italia oggi è obbligatorio

Un italiano su cinque non ha finito le scuole medie. Tutti i dati sulla dispersione scolastica

Indagine Inapp: dati allarmanti su abbandono scolastico e formazione. Fadda: «C'è il rischio che le diseguaglianze aumentino»

Fermi alla terza media 17,7 milioni di italiani

Come tutti i mercoledì, spazio ai temi del lavoro. Buone nuove sul fronte della trasparenza salariale: il Parlamento Europeo ha approvato una direttiva che ha l’obiettivo di ridurre il divario retributivo di genere. Tra le principali novità, l’articolo 5 impone ai datori di lavoro di indicare il livello retributivo iniziale o la RAL (Retribuzione Annuale Lorda), prima del colloquio e senza costringere il candidato a richiederlo. Commentiamo questa notizia con Pietro Valdes, CEO & Founding Partner di W Executive. Torna anche il nostro appuntamento mensile con INAPP e oggi approfondiamo il tema della dispersione scolastica e le ripercussioni che questo fenomeno ha sull’occupazione, con i dati del Rapporto Plus 2022 che esaminiamo con Emmanuele Crispolti, responsabile della struttura Sistemi formativi di INAPP.

Trasparenza salariale - Dispersione scolastica

Il 40% delle giovani donne di età compresa fra i 35 e i 44 anni non lavora, contro il 15% degli uomini, così come la metà delle donne con almeno un figlio di meno di sei anni fra i 25 e i 49 anni, percentuale che sale al 65% delle ragazze del meridione. Lo racconta il rapporto BES di Istat del 2022. Dopo la nascita del primo figlio quasi una donna su cinque tra i 18 e i 49 anni che aveva una qualche occupazione ha smesso di lavorare. Ha continuato a farlo, anche solo in part-time, il 43,6% delle madri, con percentuali molto basse al sud: appena il 29%. Il 31% delle donne casalinghe dopo la maternità lo era anche prima.

Lavoro e famiglia: quanto pesa la “conciliazione” sulle donne

Donne e conciliazione vita-lavoro

Rapporto Inapp Plus 2022: maternità ancora causa strutturale della caduta nella partecipazione al lavoro delle donne, nonostante la bassa natalità

L'occupazione cresce, ma non intacca il divario di genere

Dai dati non emerge il cambio di paradigma lavorativo nel nostro Paese. Come se durante la pandemia avessimo vissuto in una grande bolla e il ritorno alla normalità stesse vanificando le potenzialità del lavoro a distanza

Smart working solo per un occupato su sei, ma i lavoratori potrebbero essere il triplo

Assegno unico - Smartworking

I risultati delle indagini Inapp. Fadda: “Dai dati non emerge quel cambio di paradigma lavorativo che la pandemia sembrava aver innescato”.

Lo smart working non è decollato: solo il 14,9% degli occupati lavora da remoto

Nel Mezzogiorno emergono criticità; Nord e Centro, invece, al livello delle best practise europee

Qualità del lavoro: i giovani e le donne pagano il prezzo più alto

Inapp: piccolo è “smart”, life work balance e innovazione la ricetta delle pmi per crescere

‘Pianeta lavoro, l'Osservatorio di Inapp' 

Dossier

‘Pianeta lavoro, l'Osservatorio di Inapp'

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