Lo scorso 9 maggio ha preso avvio l'Anno europeo delle competenze: un appuntamento ormai quarantennale che alimenta un dibattito europeo sul tema della formazione, dell'aggiornamento e della riqualificazione professionale. L'Inapp è chiamato a svolgere un ruolo centrale nell'alimentare la discussione su questi temi e nel coordinare gli interventi che possono essere messi in campo in questo settore. Fabrizio Giovannini, ricercatore dell'Inapp, fa il punto della situazione italiana, con le sue criticità e i punti di forza.             

Il 2023 anno europeo delle competenze: ruolo e strategie dell’Inapp

In alcuni settori del mondo delle imprese l'uso delle app è diventato strategico. Ristorazione, turismo e, più in generale, servizi alla persona sono settori dove l'utilizzo dello strumento digitale garantisce benefici in termini di migliore accesso a clienti e mercati. Tuttavia l'uso esteso delle app comporta anche rischi legati a malfunzionamenti, violazioni o perdite di dati. Per non parlare dei costi e delle commissioni che sono legati al loro utilizzo. Il rapporto dell'Inapp sull'Economia delle piattaforme digitali analizza questi aspetti e mette in luce le criticità che sono emerse con più forza negli ultimi anni.             

Imprese e app digitali: luci e ombre di un rapporto sempre più stretto

In Italia ancora oggi per molte donne è difficile coniugare lavoro e maternità. I numeri del rapporto Inapp Plus parlano chiaro: 1 donna su 5 tra i 18 e i 49 anni non lavora più una volta diventata mamma. Le cause sono da rintracciare nei servizi ancora insufficienti a disposizione delle famiglie e nella ripartizione dei compiti casalinghi ancora troppo penalizzante per le donne. Gli effetti, denuncia il rapporto, sono molto penalizzanti, sia sotto il profilo economico che demografico.            

Lavoro e maternità: un rapporto complicato per le donne italiane

Lo smart working è un'occasione mancata per l'Italia ? È la percezione che emerge dall'ultima indagine promossa dall'Inapp che ha analizzato forme e dimensioni del lavoro da remoto prima e dopo la pandemia da Covid-19. Secondo il rapporto la diffusione dello smart working si è fortemente ridimensionata alla fine della pandemia e resta tutt'oggi un miraggio per la maggioranza degli italiani. Tuttavia i margini per una diffusione più ampia, se non capillare, ci sono tutti, tanto che si stima che ben 4 lavoratori su 10 potrebbero già lavorare con questa modalità            

Smart working: niente svolta dopo la pandemia, è una realtà solo per il 15% dei lavoratori

Innovazione e miglioramento nella gestione delle risorse umane. Sono queste le chiavi che consentono alle imprese di coniugare la crescita economica con una più elevata qualità del lavoro. Lo dimostra la Quinta Indagine sulla “Qualità del lavoro” condotta dall'Inapp (Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche) che ha coinvolto oltre 15mila occupati (sopra i 17 anni) e 5.000 imprese su tutto il territorio nazionale. Secondo i dati dell'indagine chi ha scelto di percorrere questa strada, e si parla dell'8% delle imprese italiane, ha visto accrescere la propria competitività nei mercati e contemporaneamente la qualità del lavoro per i propri dipendenti.            

Qualità del lavoro: un’Italia spaccata in due

‘Pianeta lavoro, l'Osservatorio di Inapp' 

Dossier

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