Un manager su quattro lascia il Mezzogiorno per lavorare in imprese del Centro-Nord

Il Centro, grazie alla capitale, è l’area con la quota più elevata di amministratori nati fuori regione: più di uno su cinque (21%) viene da fuori, il 14% dal Sud e il 7% dal Nord. Gli amministratori “foresti” al Nord, invece, sono il 15 per cento.

Le regioni meridionali, oltre a perdere talenti, ne attraggono pochi: il tasso di amministratori “autoctoni”, cioè nati e rimasti nella propria regione, si aggira intorno al 90% con picchi di 94% in Sicilia e di 93% in Campania, percentuali in aumento rispetto al 2012.

Solo il 6% degli amministratori attivi nel Mezzogiorno proviene dal Centro-Nord, in particolare da Lazio (1,7%) e Lombardia (1,4%). Questa quota limitata potrebbe comunque non essere riconducibile all’attrattività del territorio. Secondo Antonio Santocono, presidente di Infocamere, esistono diverse interpretazioni: «Potrebbe trattarsi, in parte, di un rientro delle seconde generazioni, ovvero di figli dell’emigrazione meridionale nati e formatisi al Centro-Nord che tornano a supportare le imprese familiari d’origine. Ma è altrettanto plausibile che il dato rifletta le proiezioni e gli innesti di governance dei grandi gruppi industriali, delle partecipate pubbliche o dei fondi di investimento che hanno il proprio baricentro a Milano e Roma».

La relazione di InfoCamere descrive le città del Sud a più alta densità imprenditoriale come “fortini monolitici” ad alto tasso di governance endogena (Napoli 94%, Bari 87%, Palermo 94%). L’unico vero varco d’accesso per i manager nati fuori regione sono gli organi collegiali delle società di capitali dove il tasso di endogenia si abbassa anche di 10 punti percentuali, mentre gli amministratori unici rimangono tipicamente autoctoni.

La situazione è diametralmente opposta per gli hub centro-settentrionali: a Milano il 42% dei posti di comando è occupato da manager nati fuori regione e quasi la metà di questi (20%) proviene dal Sud. A Torino gli amministratori nati fuori regione sono uno su quattro e a Roma uno su tre. Mentre Milano e Roma attraggono una quota crescente della classe dirigente italiana e il Nord trattiene quasi tutti gli amministratori nati sul proprio territorio (solo il 6% si trasferisce al Centro-Sud), il Mezzogiorno perde il 25% dei propri amministratori e fa fatica ad attrarne da fuori.

«Analisi come questa», conclude Santocono, «consentono ai decisori politici ed economici di leggere con precisione le linee di forza che tengono insieme i processi di sviluppo delle élite manageriali del paese, e pianificare strategie che tengano conto di questa complessa geografia del talento».