Responsabilità e cambiamento, cosa dipende davvero da noi nei contesti complessi
In ambienti dinamici e imprevedibili, la capacità di assumersi responsabilità e orientare le proprie azioni secondo valori personali è fondamentale per influenzare positivamente il cambiamento
di Lorenzo Fagiani*
4' di lettura
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Le aziende sono degli organismi complessi. Operano in sistemi fatti di variabili interconnesse, trade-off continui da governare e decisioni che devono essere prese in velocità, tenendo insieme il presente e gli impatti sul futuro.
A rendere questo sistema ancora più difficile è il contesto in cui le aziende agiscono: un contesto interno, già complesso di per sé, e un contesto esterno che evolve rapidamente, accelera i mercati, ridisegna i confini dei business e costringe le organizzazioni a cercare nuovi modelli, nuove sinergie, nuovi ecosistemi.
E non esiste novità senza cambiamento.
Alcuni cambiamenti sono dettati dalla nostra volontà: siamo noi che decidiamo di comunicare con un certo tono, di usare certe parole, siamo noi che scegliamo di dire di sì o di no, siamo noi che decidiamo come stare nelle relazioni, sempre noi che decidiamo se fare “solo il nostro” o se ci assumiamo anche altre responsabilità. Potremmo definirli cambiamenti personali.
Altri cambiamenti, invece, ci accadono.








