La cooperazione prudente
La capacità di agire insieme non coincide necessariamente con la capacità di agire giustamente
10' di lettura
I punti chiave
10' di lettura
«Il piano migliore non è necessariamente quello che produce il miglior risultato possibile», scrive Michael Bacharach in Beyond Individual Choice (2006, p. 131). Un’affermazione che può sembrare paradossale. In che modo un piano può essere considerato il migliore e non produrre il risultato migliore?
Chiedilo al Sole
Immaginiamo una strada commerciale nella quale lavorano una ventina di negozianti. Tutti sanno che la strada avrebbe bisogno di maggiore pulizia, di un’illuminazione migliore e di qualche iniziativa capace di attirare nuovi clienti. Il comune non ha risorse sufficienti, ma i commercianti potrebbero organizzarsi in autonomia e finanziare direttamente questi interventi. Ciascuno dovrebbe contribuire volontariamente sapendo che tutti beneficerebbero dei miglioramenti. Se tutti partecipassero, i vantaggi per ciascuno sarebbero certamente superiori ai costi sostenuti. Il problema è che ogni commerciante potrebbe avere la tentazione di fare il free rider, far sostenere, cioè, agli i costi e godere comunque dei benefici. La situazione dunque è questa: se sono sicuro che gli altri contribuiranno, a me conviene non farlo e se mi aspetto che gli altri non contribuiscano, tanto meno converrà essere l’unico a sostenere la spesa. Scopriamo, così, che in ogni caso la scelta migliore sarebbe quella di non contribuire. Accade, così, che una scelta perfettamente razionale per ciascuno finisce per produrre un risultato insoddisfacente per tutti. La strada rimane com’è, benché tutti avrebbero preferito migliorarla.
Fin qui, niente di particolarmente originale. È il problema classico che gli economisti chiamano “dilemma del prigioniero” e che diventa ancora più complicato quando il numero di soggetti coinvolti cresce. E’ la stessa logica che incontriamo quando analizziamo la produzione dei beni pubblici, la gestione delle risorse comuni o la tutela dell’ambiente, solo per fare qualche esempio. Ma proviamo a modificare leggermente la situazione. Il primo commerciante è sinceramente convinto che finanziare i miglioramenti sia la cosa giusta da fare, non soltanto per sé, ma per tutti e per questo sarebbe disposto a contribuire. Teme, però, che gli altri non facciano altrettanto. E che, in questo caso, il suo investimento vada perduto senza produrre alcun miglioramento significativo. Che cosa dovrebbe fare? Cooperare comunque, assumendosi il rischio, oppure rinunciare? La risposta apparentemente più virtuosa non è necessariamente quella più razionale. E il punto interessante, come vedremo, è che potrebbe non esserlo neppure dal punto di vista dell’interesse collettivo. Si può decidere di non cooperare non perché si è egoisti, ma proprio perché si sta cercando di fare ciò che è meglio per il gruppo. È questa una delle implicazioni più interessanti della teoria del team reasoning di Michael Bacharach. Per comprenderla dobbiamo partire analizzando un po’ più a fondo la logica del dilemma del prigioniero.
La razionalità di chi non coopera
Il “dilemma del prigioniero” è diventato uno degli esempi più studiati della teoria economica perché descrive una situazione nella quale la ricerca razionale dell’interesse individuale produce un risultato che nessuno dei partecipanti considera desiderabile. La sua struttura è relativamente semplice. Due individui devono scegliere, indipendentemente l’uno dall’altro, se cooperare oppure no. Se entrambi cooperano, ciascuno ottiene un beneficio di 2. Se nessuno coopera, entrambi ottengono 1. Se uno coopera e l’altro no, invece, il primo perde 3 e il secondo guadagna 3. Quale scelta conviene fare? Se l’altro coopera, mi conviene non cooperare perché guadagno 3 invece di 2. Se l’altro non coopera, mi conviene comunque non cooperare perché ottengo 1 invece di perdere 3. La conclusione è inevitabile: qualunque cosa faccia l’altro, la mia scelta migliore è non cooperare. E poiché l’altro si trova esattamente nella stessa situazione, entrambi finiranno per scegliere di non cooperare. Il risultato sarà un beneficio di 1 ciascuno, quando avremmo potuto ottenere 2 se avessimo scelto di cooperare. La teoria dei giochi definisce questo risultato un equilibrio di Nash. Nessuno dei due giocatori ha interesse a modificare unilateralmente la propria scelta, anche se entrambi starebbero meglio se potessero modificarla insieme. Il problema non è che i giocatori siano poco lungimiranti, insufficientemente informati o incapaci di calcolare le conseguenze delle proprie decisioni. È proprio perché comprendono perfettamente la situazione che finiscono per scegliere di non cooperare. La razionalità individuale conduce a un esito che si rivela collettivamente inefficiente.
Quando ci si trova davanti a situazione del genere, tradizionalmente si cerca di modificare la struttura di incentivi per favorire la cooperazione. Sarebbe meglio che tutti pagassero le tasse, ma ognuno individualmente ha interesse a non farlo. La previsione di sanzioni per gli evasori rappresenta proprio un mezzo per modificare gli incentivi individuali, trasformare il dilemma e favorire la cooperazione. Se cooperare non conviene, occorre fare in modo che diventi conveniente attraverso interventi esterni. Possiamo introdurre sanzioni per chi non contribuisce, premi per chi coopera, meccanismi di controllo o accordi vincolanti. Questa è la linea d’azione standard. La prospettiva di Bacharach è differente. La sua proposta non consiste nel modificare i benefici associati alle diverse scelte, ma nel mettere in discussione il punto di vista dal quale quelle scelte vengono valutate. Come abbiamo visto nel Mind the Economy della settimana scorsa, l’idea centrale della sua teoria del team reasoning è che, in determinate circostanze, gli individui possano identificarsi come membri di un gruppo e ragionare assumendo il gruppo stesso come unità della decisione. Nel “dilemma del prigioniero” questa trasformazione produce un risultato immediato. Se considero le quattro possibili combinazioni di azioni dal punto di vista individuale, non cooperare rimane sempre la scelta migliore. Ma se le considero dal punto di vista del gruppo, la conclusione cambia. La cooperazione reciproca produce un beneficio complessivo pari a 4, mentre la mancata cooperazione reciproca produce soltanto 2. Le due situazioni nelle quali uno coopera e l’altro no producono, invece, un risultato complessivo nullo. Se l’obiettivo della squadra è massimizzare la somma dei benefici individuali, la soluzione migliore è dunque la cooperazione reciproca. Una volta individuata questa soluzione, ciascun membro del gruppo deve soltanto riconoscere quale parte del piano collettivo ricada sotto il proprio controllo. Se il piano migliore prevede che entrambi cooperino, la mia parte consiste nel cooperare. Bacharach descrive questo procedimento come do-it-yourself direction, una forma di direzione autonoma. È come se ogni giocatore assumesse contemporaneamente il ruolo dell’allenatore e quello del componente della squadra, o quella del direttore d’orchestra e dell’orchestrale. Prima si individua lo schema migliore per tutti, poi si esegue la propria parte. Il punto interessante è che i benefici e i costi delle azioni non sono cambiati. Cooperare continua a essere individualmente meno conveniente di non cooperare, qualunque sia la scelta dell’altro. Ciò che cambia è il procedimento attraverso il quale viene individuata la decisione razionale. Non cerco più la migliore risposta individuale al comportamento altrui, ma il mio contributo alla migliore combinazione di azioni per il gruppo. Non è una forma più sofisticata di altruismo, né un sacrificio compiuto in nome di qualche obbligo morale. È un modo radicalmente diverso di ragionare.








