Incentivi per posticipare la pensione e tenere in azienda i più esperti: il caso di Italia e Spagna

Poco successo, invece, per il part time incentivato disponibile dal 2016 al 2018 per i dipendenti del settore privato che in tale arco di tempo avrebbero raggiunto i requisiti per la pensione di vecchiaia. Questi lavoratori, se con un contratto a tempo pieno e indeterminato, potevano concordare con l’azienda una riduzione dell’orario di lavoro tra il 40 e il 60%, potendo però contare sul versamento dei contributi previdenziali come se avessero continuato a lavorare full time e al contempo incassando, esentasse, i contributi corrispondenti alla riduzione di orario. Questo bonus, in realtà, non costituiva un incentivo al pensionamento (in quanto si esauriva al raggiungimento del requisito anagrafico per il trattamento di vecchiaia) ma puntava a favorire un’uscita graduale dall’attività lavorativa anche a fronte dell’innalzamento dei requisiti pensionistici introdotti dalla riforma Monti-Fornero dal 2012.

Una nuova versione di questo part time è contenuta nel disegno di legge annuale sulle Pmi in discussione al Senato, da utilizzarsi nel 2026-27, declinato sotto forma di staffetta generazionale: a fronte di un lavoratore anziano che passa al part time, se ne assume uno giovane a costo ridotto per l’azienda perché può contare su agevolazioni specifiche.

Al di là della disponibilità o meno di incentivi per posticipare il pensionamento, c’è una quota di persone che accede alla pensione ma continua a lavorare. Secondo i dati più recenti diffusi dall’Istat, riferiti al 2023, il 10,8% dei pensionati tra 50 e 74 anni, cioè 712mila persone, hanno lavorato. Il 9,4% (il 13% in Unione europea) ha continuato a farlo subito dopo il pensionamento di cui un terzo per necessità economiche. Questi i numeri ufficiali, al netto delle attività lavorative che sfuggono alle statistiche perché più o meno irregolari.

In Spagna sono state attuate diverse strategie, programmi e leggi per incoraggiare i lavoratori più esperti a rimanere più a lungo nel mercato del lavoro. Tra le misure principali vi è la riforma del sistema pensionistico, che ha stabilito un aumento progressivo dell’età pensionabile legale fino a 67 anni nel 2027, nonché incentivi economici per coloro che decidono di posticipare il pensionamento. Inoltre, esistono formule come il pensionamento attivo, che consente di combinare il pagamento della pensione con l’occupazione, e il pensionamento parziale con un contratto di sostituzione, che facilita una transizione graduale verso il pensionamento. Il governo migliora la compatibilità tra pensione e lavoro, regolamentando le modalità di pensionamento attivo e parziale. Il Congresso convalida il miglioramento del pensionamento, che consente un’uscita progressiva dal mercato del lavoro e l’assunzione di nuovi professionisti. Alcune aziende hanno adottato politiche interne di gestione dell’età, come l’abbinamento dei posti di lavoro, il mentoring intergenerazionale o condizioni di lavoro più flessibili, riconoscendo il valore aggiunto fornito dai lavoratori più esperti. Queste misure rispondono sia alla sfida dell’invecchiamento della popolazione sia alla necessità di garantire la sostenibilità del sistema pensionistico.

In Spagna, lavorare dopo il pensionamento è ancora poco comune ma in crescita. Secondo i dati del 2023 dell’Istituto Nazionale di Statistica, riportati da Inmaculada Ruiz Martín, presidente della Unión Democrática de Pensionistas (UDP), circa 185.000 persone tra i 50 e i 74 anni hanno continuato a lavorare nei sei mesi successivi al primo assegno pensionistico. Per il 18,8% la motivazione era economica; quasi la metà lo faceva per interesse personale o perché il coniuge lavorava ancora.

Dati analoghi arrivano dalla Unión de Jubilados y Pensionistas di UGT, che distingue due fenomeni: da un lato la “pensione attiva” (ossia la possibilità legale di lavorare percependo parte della pensione), scelta solo dallo 0,9% dei pensionati nel 2024; dall’altro, un’ampia fascia di lavoro informale e non regolamentato, spesso invisibile nelle statistiche ufficiali.

Secondo UGT, le ragioni della prosecuzione lavorativa sono principalmente economiche. Oltre 3,3 milioni di pensionati ricevono meno di 750 euro al mese, e circa 450.000 persone – in gran parte donne – vivono con pensioni non contributive di circa 515 euro, al di sotto della soglia di povertà. Non manca chi lavora per scelta: consulenti, formatori, professionisti che desiderano restare attivi. Ma molti anziani operano in settori precari come assistenza domestica, agricoltura, commercio informale – spesso senza tutele.

UDP sottolinea che il diritto a una pensione dignitosa non deve essere subordinato alla disponibilità a lavorare. Secondo Ruiz Martín, forzare l’allungamento dell’età lavorativa può avere impatti negativi, inclusi effetti sulla salute, come dimostrato da studi della Fundación Fedea. Le donne risultano particolarmente penalizzate, specie se con carriere discontinue.

Entrambe le organizzazioni sindacali denunciano anche la diffusione dell’ageismo – la discriminazione basata sull’età – che, secondo UDP, trasforma l’inattività in una condanna per molti over 50, impedendo una scelta davvero libera. UGT richiama inoltre l’attenzione sul crescente ruolo degli anziani come sostegno economico per intere famiglie.

In conclusione, il lavoro dopo la pensione può essere una risorsa, ma non deve diventare un obbligo imposto dalla precarietà. È una questione di diritti, dignità e giustizia sociale.