Giovani, donne, over 50 cuneo e salari, luci e ombre sul lavoro

Dallo sviluppo tecnologico sempre più rapido alla trasformazione dei modelli produttivi. Nei cambiamenti epocali che sta attraversando il mercato del lavoro, si sta ampliando un fenomeno piuttosto negativo: le imprese non riescono a trovare i talenti necessari. Secondo l’ultima fotografia di Confindustria oltre due terzi delle aziende italiane con ricerche di personale in corso, il 69,8% per l’esattezza, incontra ormai significative difficoltà di reperimento delle competenze necessarie. Gli esperti lo chiamano “mismatch”. Secondo il sistema informativo Excelsior di Unioncamere e ministero del Lavoro le difficoltà dichiarate dalle imprese sono letteralmente esplose negli ultimi anni: riguardavano il 26% delle assunzioni previste nel 2019, prima della pandemia, oggi sfiorano il 50 per cento. Il “mismatch” ha un forte peso economico: nel 2023, considerando tempi di ricerca spesso anche superiori ai 12 mesi, ha fatto perdere alle aziende circa 44 miliardi di mancato valore aggiunto, una cifra pari a quasi 2,5 punti di Pil. Mancano profili Stem, ingegneri, tecnici, operatori sanitari, operai specializzati. Le cause sono diverse e vanno dalla riduzione del numero dei giovani a causa delle trasformazioni demografiche alla scarsa e spesso inesistente integrazione tra il mondo della formazione e quello del lavoro.

Da Bankitalia all’Ocse un po’ tutti gli osservatori statistici evidenziano un tema salari. Secondo l’Organizzazione parigina i salari reali in Italia hanno avuto il calo più significativo tra le principali economie mondiale, sebbene andrebbero analizzate le importanti differenze che vi sono tra i diversi settori economici. Nonostante un aumento relativamente forte nell’ultimo anno, all’inizio del 2025 i salari reali erano ancora inferiori del 7,5% rispetto all’inizio del 2021. La perdita del potere d’acquisto è stata generata dall’impennata dell’inflazione post pandemia. Secondo le stime i salari nominali dovrebbero aumentare in Italia del 2,6% nel 2025 e del 2,2% nel 2026. Questi aumenti dovrebbero garantire ai lavoratori italiani guadagni in termini reali, dato che l’inflazione dovrebbe raggiungere il 2,2% nel 2025 e l’1,8% nel 2026. Una leva fondamentale sono i Ccnl. Come ricorda Michele Tiraboschi nell’ultimo semestre si è verificato un sensibile incremento della percentuale di lavoratori dipendenti del settore privato coperti da contratti collettivi rinnovati: secondo i dati dell’archivio del Cnel si passa dal 56% al 31 dicembre 2024 al 65% al 30 giugno 2025. Ciò che più preoccupa, rispetto al quadro contrattuale, è se mai l’incremento registrato dal Cnel, anche negli ultimi mesi, dei contratti firmati da attori poco o nulla rappresentativi che, alla lunga, potrebbero erodere la buona dinamica contrattuale degli ultimi anni.

Non si alleggerisce la zavorra “cuneo fiscale”. Anzi cresce. Nel 2024, secondo il rapporto Ocse Taxing Wages 2025 il peso delle tasse sul lavoro per un lavoratore single è cresciuto di 1,61 punti, toccando quota 47,1% del costo del lavoro, e confermandosi largamente al di sopra della media Ocse (34,9%). Quello italiano, è l’aumento più significativo tra i Paesi della zona Ocse. L’Italia è al quarto posto per ampiezza del cuneo, ovvero la differenza tra il costo del lavoro sostenuto dal datore di lavoro e il reddito netto percepito dal lavoratore, dopo Belgio, Germania e Francia (se aggiungiamo oneri e contributi il nostro, non invidiabile, posizionamento è ancora più alto). Ad innescare l’aumento è stata la crescita del salario medio oltre la soglia prevista per gli sgravi contributivi. Come spiega lo studio, infatti, l’incremento al 47,1% dal 45,5% del 2023 in Italia deriva «principalmente dal fatto che i percettori di un salario medio nel 2024 non hanno più beneficiato dell’aliquota contributiva ridotta in quanto i loro salari lordi hanno superato la soglia dei 35mila euro», salendo a 35.616 euro, mentre nell’anno precedente erano pari a 34.277 euro.

Un altro nodo storico italiano è la bassa produttività, stagnante da almeno trent’anni. Gli ultimi dati sono ancora più preoccupanti con la produttività del lavoro che nel 2023 è diminuita del 2,5% per effetto di un aumento delle ore lavorate maggiore del valore aggiunto. Significa che in molti settori l’aumento dei prezzi e non dei salari (almeno fino alla tornata di rinnovi contrattuali recente) ha reso conveniente per le imprese assumere persone piuttosto che fare investimenti in tecnologia e innovazione. Recentemente dati Mediobanca, Unioncamere e del Centro Studi Guglielmo Tagliacarne hanno mostrato come le performance di produttività siano fortemente diverse tra settori, con una forte presenza negativa delle imprese con una maggiore intensità di lavoro, che si annidano in settori specifici. Occorre quindi affrontare il tema della bassa produttività italiana in maniera meno uniforme e superficiale, favorendo una crescita, anche occupazionale, di quei settori più innovativi e con un maggiore valore aggiunto.

E’ un’altra piaga (storica) del mercato del lavoro. Parliamo dei circa tre milioni di lavoratori in nero, 2.986.000 unità, per l’esattezza. Non è affatto un numero basso, rappresentano il 12,5% del totale degli occupati regolari (24.326.00) e ci porta ad essere una anomalia nel contesto europeo. Il dato è dell’Istat, ed è riferito al 2022 (questi fenomeni scontano sempre ritardi “statistici”). Ci si può consolare con la notizia che siamo sui valori dell’anno precedente. Il totale del sommerso vale 200 miliardi ed è cresciuto del 9,6%. La parte legata all’illegalità è di circa 20 miliardi ed è anch’essa stabile. L’incidenza del lavoro irregolare resta più rilevante nel terziario (14,6%) e raggiunge livelli particolarmente elevati nel comparto degli Altri servizi alle persone (39,3%), dove si concentra la domanda di prestazioni lavorative non regolari da parte delle famiglie. Molto significativa risulta la presenza di lavoratori irregolari in Agricoltura (17,4%), nelle Costruzioni (12,4%) e nel Commercio, trasporti, alloggio e ristorazione (14,5%). Questo dato ha enormi conseguenze sugli equilibri fiscali e contributivi del Paese, con impatti sul welfare, la sanità, l’istruzione e altro ancora.

Nonostante un primo pacchetto di misure varate dal governo, come la patente a crediti in edilizia, uno dei nodi storici è il tema della sicurezza. A dirlo, anche in questo caso, sono i numeri dell’Inail: nei primi sei mesi dell’anno, rispetto allo stesso periodo 2024, c’è stata una riduzione degli infortuni in occasione di lavoro (-0,6%) e dei decessi (-0,3%), per la componente in itinere si registra un decremento delle denunce di infortunio (-0,03%) ma una crescita dei casi mortali (+32,7%). Tenuto conto del numero di occupati Istat si evidenzia un’incidenza infortunistica che passa dalle 976 denunce di infortunio in occasione di lavoro ogni 100mila occupati Istat di giugno 2019 alle 840 del 2025, con un calo del 13,9%. Rispetto a giugno 2024 la riduzione è del 2,1% (da 858 a 840). In aumento del 12,0% le patologie di origine professionale denunciate, pari a 50.986. Serve più formazione (a partire dai banchi di scuola).