Occupazione: bonus giovani, donne e Sud. Dai requisiti al cumulo, guida alle nuove regole

L’esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente. Risulta invece compatibile, senza alcuna riduzione, con la maggiorazione del costo del lavoro ammesso in deduzione dalle imposte sui redditi in presenza di nuove assunzioni di cui al decreto legislativo 216 del 2023.

BONUS DONNE

L’obiettivo è favorire le pari opportunità nel mercato del lavoro per le lavoratrici svantaggiate, anche nell’ambito della Zona economica speciale per il Mezzogiorno - Zes unica. L’agevolazione si applica nel rispetto del regolamento Ue 651/2014 della Commissione europea del 17 giugno 2024, in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato di donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti nelle regioni della Zes unica per il Mezzogiorno, ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali della Ue, o che operano nelle professioni o nei settori con accentuata disparità occupazionale di genere o ancora prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (ovunque residenti).

L’agevolazione consiste in questo caso nell’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Inail nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascuna lavoratrice assunta, per un periodo massimo di 24 mesi. Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, il massimale deve essere proporzionalmente ridotto. Lo sgravio totale contributivo si applica nel caso di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato stipulati da datori di lavoro privati dal 1 settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025. Non è prevista alcuna esclusione per i rapporti di lavoro a tempo parziale mentre sono espressamente esclusi quelli di lavoro domestico e di appprendistato. A differenza di quanto previsto per il bonus giovani e per quello Zes, per quello donne non sono escluse le assunzioni di categoria dirigenziale. Considerata la natura discontinua della fattispecie contrattuale, sottolinea nell’approfondimento la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, sono da ritenere esclusi dall’agevolazione i contratti di lavoro intermittente anche se stipulati a tempo indeterminato. Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

La disciplina in materia di cumulo e di compatibilità, nonché le particolari regole di calcolo degli acconti d’imposta, è analoga a quella relativa al bonus giovani.

BONUS SUD

L’obiettivo è sostenere l’occupazione della Zona economica speciale per il Mezzogiorno - Zes Unica promuovendo presso datori di lavoro privati fino a 10 lavoratori occupati, l’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi, di almeno 35 anni, con qualifica diversa da quella dirigenziale.

L’agevolazione consiste nell’esonero del versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Inail, nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascuna assunzione, per un periodo massimo di 24 mesi. Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, il massimale deve essere proporzionalmente ridotto. Le tipologie contrattuali agevolabili sono esclusivamente quelle a tempo indeterminato con qualifica diversa da quella dirigenziale. Considerata la natura discontinua della fattispecie contrattuale, sono da ritenere esclusi dall’agevolazione i contratti di lavoro intermittente anche se stipulati a tempo indeterminato. Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

La disciplina in materia di cumulo e di compatibilità, nonché le particolari regole di calcolo degli acconti d’imposta, è analoga a quella relativa al bonus giovani.