Lavoro, arrivano i bonus 2.0: ecco i nuovi incentivi per donne, giovani e Zes

Le assunzioni incentivate sono di under 35, privi da almeno 24 mesi di impiego regolarmente retribuito ovvero sono privi da almeno 12 mesi di impiego regolarmente retribuito e appartengono ad una delle categorie di cui alle lettere c), e), f) e g) della definizione di “lavoratore svantaggiato”. L’esonero, che non si applica a lavoro domestico e apprendistato, sale a 650 euro qualora i datori che assumono hanno sede (o una unità produttiva) ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.

L’incentivo è di 12 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato di soggetti che, alla data dell’assunzione incentivata, appartengono ad una delle categorie di cui alle lettere dalla a) alla c) e dalla e) alla g) della definizione di “lavoratore svantaggiato”. Come per le donne, è necessario che l’assunzioni comporti un incremento occupazionale netto, e che il datore non abbia licenziato nei sei mesi precedenti.

Ancora. Per sostenere lo sviluppo occupazionale della Zona economica speciale per il Mezzogiorno - ZES unica e contribuire alla riduzione dei divari territoriali ai datori che assumono a tempo indeterminato dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 è riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi, l’esonero integrale (100%) dei contributi nel limite di 650 euro su base mensile.

L’incentivo spetta alle assunzioni effettuate da aziende che occupano fino a 10 dipendenti (nel mese dell’assunzione) e viene riconosciuto nel caso di assunzione di soggetti che alla data dell’assunzione hanno compiuto trentacinque anni di età e sono disoccupati da almeno ventiquattro mesi.

Nella bozza di decreto 1° maggio spunta anche la decontribuzione per le imprese che investono nella conciliazione vita-lavoro.

Per sostenere famiglia e lavoro, la maternità e la paternità, a decorrere dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto-legge, è riconosciuto alle imprese in possesso di certificazione di cui all’articolo 8, comma 1, lett. e) del decreto legislativo 27 novembre 2025, n. 184 , un esonero del versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro determinato in misura non superiore all’1 per cento e nel limite massimo di 50.000 euro annui.

L’esonero è determinato con decreto dell’Autorità politica delegata alle politiche per la famiglia, la natalità e le pari opportunità e del ministro del Lavoro e con Mef, da adottarsi entro trenta giorni dalla di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto.