Imprenditori e talento: una parabola per il successo

Certamente hanno ben chiaro questo insegnamento due grandi imprenditori come Leonardo Del Vecchio e Giorgio Armani. Visionari, hanno seguito il loro talento, lo hanno fatto germogliare e hanno generato un valore per sé, per i dipendenti, per i clienti e per il contesto.

Leonardo Del Vecchio, il fondatore di Luxottica scomparso nel 2022, era nato nel 1935 a Milano in condizioni di povertà. Orfano di padre già alla nascita, fu affidato dalla madre al collegio dei Martinitt all’età di 7 anni. Del Vecchio iniziò a lavorare giovanissimo come garzone. Da imprenditore, la sua grande intuizione è stata quella di trasformare l’occhiale da semplice dispositivo per correggere la vista ad accessorio di moda. Il suo talento e la sua visione si sono forgiati insieme all’etica del lavoro: anche negli ultimi anni, nonostante l’enorme successo di mercato, l’imprenditore milanese ha mantenuto un approccio pratico, da “uomo del fare”, con una grande attenzione al personale.

La storia di Giorgio Armani ci mostra invece come il talento non si manifesti sempre in modo lineare o precoce. Armani non nasce stilista: studia medicina, poi lavora come vetrinista e buyer a La Rinascente di Milano. Quando decide di avviare la propria attività non è più giovanissimo e non dispone di grandi capitali. Ciò che possiede è una visione chiara: alleggerire la struttura rigida dell’abbigliamento formale e proporre un’eleganza essenziale e moderna. Nel 1975, a 41 anni, fonda la Giorgio Armani S.p.A. e costruisce nel tempo un marchio riconosciuto a livello internazionale.

Il punto decisivo, anche in questo caso, è il lavoro su di sé. Armani ha avuto il coraggio di seguire il proprio talento anche quando non era più scontato. Ha saputo organizzare la capacità creativa e trasformarla in un sistema imprenditoriale.

Del Vecchio e Armani hanno reso l’Italia grande nel mondo: l’auspicio è che siano presto affiancati da altri giganti che sappiano unire la genialità del prodotto a una visione etica reale, non semplicemente annunciata.

Insomma, il vero errore, e ce lo dicono i talenti evangelici, non è perdere ma non provare. Molti imprenditori falliscono perché smettono di evolvere. Ciò significa continuare a imparare, scegliere collaboratori migliori di sé in alcune aree, cambiare idea ma restando fedeli alla propria missione.

L’imprenditore di cui l’Italia soffre la mancanza è proprio quello che non solo non nasconde il suo talento sottoterra, ma che lo sa sfruttare: parte dal tanto (o dal poco) che ha e lo valorizza in una “parabola” di successo.

*Direttore Accademia di Comunicazione Strategica