Via libera definitivo del Senato alla riforma della polizia locale: arrivano bodycam e accesso alle banche dati

Non è l’unica apertura. Gli operatori potranno collegarsi anche ai sistemi informativi del Pubblico registro automobilistico (Pra) e della Motorizzazione.

L’obiettivo è rafforzare gli strumenti operativi a disposizione dei corpi comunali, ampliando l’accesso a informazioni finora non direttamente disponibili attraverso questi canali.

Il riordino interviene anche sui criteri per l’organizzazione degli organici e sulle procedure di reclutamento. Saranno i regolamenti comunali a stabilire i requisiti minimi per partecipare ai concorsi e a determinare la dotazione organica complessiva di ciascun corpo.

Il numero degli agenti dovrà essere definito considerando diversi fattori: popolazione residente, flussi stagionali, estensione e morfologia del territorio, caratteristiche socio-economiche.

Ma la riforma fissa un limite preciso. Le scelte dei Comuni dovranno rispettare i parametri stabiliti dalle Regioni e, soprattutto, le risorse e le facoltà assunzionali già disponibili secondo la legislazione vigente.

Nessuna deroga, dunque, ai vincoli di spesa. Le amministrazioni che vorranno aumentare il numero degli agenti dovranno trovare autonomamente le risorse necessarie. Il riordino non introduce un finanziamento aggiuntivo per rafforzare gli organici.

È il principale nodo finanziario della riforma. La legge di Bilancio per il 2021 aveva istituito presso il ministero dell’Interno un Fondo per la riforma della polizia locale, con una dotazione di 20 milioni di euro all’anno a partire dal 2022.

Quelle risorse erano state stanziate proprio per accompagnare il futuro riordino. Ma quando il Parlamento arriva all’approvazione definitiva, il fondo risulta privo della dotazione prevista per il 2026.

A certificarlo è il Servizio Bilancio della Camera, nel dossier dedicato al provvedimento. I 20 milioni sono stati azzerati dal decreto legge 23 del 2026, il cosiddetto decreto Sicurezza approvato dal governo ad aprile tra numerose polemiche.

In particolare, l’articolo 6, comma 7, lettera a), ha destinato quelle risorse alla copertura di altre misure legate al «potenziamento delle iniziative in materia di sicurezza urbana».

Resta fuori dal riordino un intervento strutturale per contrastare la diminuzione del personale. Il decreto Sicurezza ha già previsto nuove assunzioni, ma si tratta di una misura limitata, che riguarda peraltro contratti a tempo determinato.

E i numeri mostrano quanto sia profonda la distanza tra le necessità operative e le risorse umane disponibili. Tra il 2021 e il 2024 le attività gestite dalle polizie locali sono aumentate del 65%. Nello stesso tempo, gli agenti effettivamente in servizio risultano diminuiti di quasi il 20% rispetto al 2009.

Una forbice che continua ad allargarsi: crescono gli interventi, aumentano le responsabilità legate alla sicurezza urbana, ma diminuisce il personale chiamato a garantire i servizi. La riforma modifica l’ordinamento e rafforza le tutele, senza affrontare con nuove risorse il progressivo svuotamento degli organici.

Alla carenza di personale si aggiunge un secondo problema: l’invecchiamento degli agenti. Nei Comuni capoluogo di regione l’età media del personale della polizia locale ha raggiunto i 49,1 anni. Ma il dato nazionale nasconde differenze territoriali molto marcate.

Venezia rappresenta un’eccezione, con un’età media di appena 38 anni. All’estremo opposto si colloca Palermo, dove gli agenti hanno mediamente 57 anni, lo stesso valore registrato a Catania. Il quadro resta critico anche in numerose altre città. A Potenza l’età media è di 55 anni, a Cagliari di 53, ad Aosta e Torino di 52. A Roma raggiunge i 51 anni. Bari, Bologna, L’Aquila e Perugia si attestano tutte a quota 50.