UniCredit, accordo con i sindacati per 1.130 assunzioni e altrettante uscite

Per Stefano Cefaloni coordinatore Fabi di UniCredit «l’accordo raggiunto rappresenta un risultato di grande rilievo: garantiamo un ricambio generazionale reale, con un rapporto uno a uno tra uscite e nuove assunzioni. Si tratta di un segnale concreto di attenzione verso i giovani e verso il futuro del gruppo, che conferma il valore della contrattazione e il ruolo centrale del sindacato nella tutela dell’occupazione e nello sviluppo di nuova occupazione di qualità». «Dopo una fase di stallo, dovuta a visioni diverse tra azienda e sindacati sul tasso di sostituzione tra uscite volontarie e assunzioni - aggiunge Rosario Mingoia della Uilca - si è conclusa una trattativa difficile sull’ennesimo piano esodi del gruppo UniCredit. Come Uilca non consentiremo sconti sul tasso di sostituzione. Da adesso lavoreremo per migliorare il sistema della crescita professionale e del welfare complessivo». Per Sabrina Brezzo della First Cisl «è stato confermato l’impegno per accordi che garantiscano al contempo la volontarietà delle uscite e il corretto ricambio generazionale. L’equilibrio del rapporto 1 a 1 assicura a tante e tanti giovani una buona e stabile occupazione e il loro ingresso permette di poter gestire al meglio i carichi di lavoro». Riccardo Sanna della Fisac Cgil parla di doppio record: «Il 100% di ricambio generazionale, con 1.130 nuovi ingressi, e il maggior numero di assunzioni di donne vittime di violenza. Un risultato di grande rilievo che conferma il valore della contrattazione nel governare i processi di trasformazione del settore avendo come punti dirimenti il valore del lavoro e la centralità della persona».