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Un piano triennale per il welfare e l’obiettivo di raggiungere la parità di genere per Unicalce, principale produttore italiano di calce calcica, dolomitica e prodotti derivati, gruppo lecchese che impiega 480 dipendenti in 11 stabilimenti in tutta Italia. Con una quota inferiore al 30% di personale femminile l’azienda fa rotta verso la certificazione della parità. Un primo passo per arrivare a un piano welfare e di benessere organizzativo che avrà l’assegnazione di un budget uguale per ogni lavoratore e la possibilità di convertire il premio di risultato in un ulteriore budget welfare a cui l’azienda aggiungerà un altro 10%. A questi importi si aggiungono servizi extra piattaforma, in particolare politiche di long term care, fondi pensionistici e sanitari. In questo percorso iniziato nel 2023 Unicalce, dopo un accordo di secondo livello che ha previsto la distribuzione di 258 euro ad addetto, quest’anno ha messo a terra una visione di lungo termine per la gestione delle risorse umane con lo stanziamento di 400mila euro e la volontà di continuare allo sviluppo del progetto anche il prossimo anno.
«Le persone rappresentano il principale asset della nostra azienda e il nostro obiettivo principale è creare un ambiente di lavoro in cui ogni individuo si senta ascoltato, valorizzato e sostenuto - rimarca Luca Negri, direttore generale di Unicalce -. Investire sulle persone significa investire nel futuro dell’azienda, generando un circolo virtuoso di cura e fidelizzazione. I lavoratori e le lavoratrici che si sentono valorizzati e supportati tendono a investire a loro volta nell’azienda, contribuendo al suo successo e alla sua crescita».
Il gruppo si è avvalso del supporto di Walà nella progettazione di tutte le iniziative a partire dall’ascolto e dall’individuare i bisogni dei dipendenti. Sono state così gettate le basi del progetto di welfare che spazia da equità e inclusione, sostenibilità sociale, diversità e legame con il territorio.
