Trattenere talenti e creare start up: Pavia alla sfida dell’innovazione
Biffi: «Condizioni indispensabili per sostenere la competitività del sistema produttivo»
di Luca Orlando
6' di lettura
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Capitale umano in abbondanza, università e ricerca di livello internazionale, un ecosistema della ricerca dinamico, filiere innovative e una crescente vocazione alla sostenibilità.Asset che tuttavia producono sul territorio risultati ancora limitati, con ampi margini di miglioramento ad esempio in ambito brevettuale e di start up, per un territorio chiamato ad affrontare alcune sfide decisive per trasformare il proprio potenziale in crescita stabile e diffusa: trattenere i talenti, sostenere lo sviluppo delle nuove imprese, rafforzare le infrastrutture strategiche.
È il quadro su Pavia che emerge dall’analisi di Assolombarda, esposta nell’appuntamento ‘Your Next Pavia’, che ha riunito istituzioni, imprese, università e stakeholder del territorio per confrontarsi sulle prospettive di sviluppo della provincia. Occasione, inoltre, per presentare l’aggiornamento del ‘Piano strategico per il rilancio del territorio pavese’ e il primo ‘Rapporto sull’ecosistema dell’innovazione pavese’, realizzato dal Centro Studi di Assolombarda.
Rapporto che evidenzia alcuni punti di forza del territorio, come gli oltre 30mila iscritti all’Università e all’Istituto Universitario di Studi Superiori, platea in forte espansione negli ultimi anni (+17,2% tra il 2019/2020 e il 2024/2025) e concentrata in corsi a elevato profilo qualitativo, con dottorati raddoppiati in sei anni, con oggi più di 1.300 iscritti. Potenziale sfruttato solo in parte, perchè molti dei laureati formati localmente non si fermano qui a vivere e lavorare. A Pavia, infatti, la percentuale di laureati tra i 25 e i 39 anni è pari al 25,3% nel 2024, quota nettamente inferiore alla media lombarda (34,4%) e anche nazionale (30,9%). Inoltre, al 2025 risultano iscritti all’Anagrafe all’estero quasi 43 mila cittadini della provincia, con una incidenza rispetto alla popolazione residente piuttosto elevata e pari al 7,9%: il 23% ha tra i 18 e i 34 anni e, soprattutto, il 26% tra i 35 e i 49 anni. E se per produzione scientifica e capacità di attrarre fondi Ue Pavia occupa una posizione rilevante, risulta invece indietro per intensità brevettuale e start up, in entrambi i casi a valere meno del 2% del totale lombardo.
«Oggi -spiega il presidente di Assolombarda Alvise Biffi - stiamo affrontando una fase di profonde trasformazioni globali, segnata da tensioni geopolitiche e da uno scenario economico particolarmente complesso, che impatta direttamente sulle imprese e sulle loro prospettive di crescita. In questo contesto, le imprese stanno dimostrando capacità di adattamento, visione strategica e volontà di investire sull’innovazione come leva di sviluppo. È in questa direzione che Assolombarda continua a lavorare nel proprio quadrilatero formato da Milano, Monza e Brianza, Lodi e Pavia, rafforzando la collaborazione tra imprese, università e istituzioni e promuovendo progettualità capaci di accompagnare la trasformazione industriale. Tra queste rientra forgIA, il progetto con cui vogliamo portare l’Intelligenza Artificiale all’interno della manifattura attraverso la creazione di un ecosistema digitale condiviso, sicuro e interoperabile. Parallelamente, stiamo lavorando per ampliare le opportunità di internazionalizzazione delle imprese e aprire nuovi corridoi strategici di sviluppo. In questo percorso, il territorio pavese riveste un ruolo centrale: il successo della prima Pavia Innovation Week, il rafforzamento del Distretto della Microelettronica e il progetto Fostering Chips dimostrano la vitalità di un ecosistema imprenditoriale e scientifico orientato al futuro. Oggi più che mai, innovazione, apertura internazionale e competenze sono le condizioni indispensabili per sostenere la competitività del nostro sistema produttivo».
Il Rapporto presentato si inserisce nel percorso avviato da Assolombarda nel 2020 con il ‘Piano strategico per il rilancio del territorio pavese’, di cui oggi sono stati presentati l’aggiornamento, i risultati raggiunti e le nuove progettualità. Il Piano individua quattro direttrici strategiche – Innovazione, Capitale umano, Sostenibilità e Cultura d’impresa – e tre focus territoriali dedicati a Oltrepò, Vigevano e Lomellina, attraverso un programma articolato in 15 progetti finalizzati a rafforzare la competitività, l’attrattività e la coesione del territorio.








