
Società Benefit, dalla crescita dei numeri alla sfida dell’impatto sui territori
Tecnologia per i senior, economia circolare e sicurezza sul lavoro tra i progetti premiati nella quarta tappa di Padova della Benefit Competition, promossa dal Mimit. Le Società Benefit sfiorano quota 6mila e rafforzano il rapporto con amministrazioni locali e comunità
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Tecnologia che resta “dietro le quinte” per contrastare isolamento sociale e digital divide degli anziani, scarti della filiera vitivinicola trasformati in elementi di design e una community nata per diffondere la cultura della sicurezza sul lavoro. Sono i tre progetti saliti sul podio della quarta tappa della Benefit Competition, il percorso promosso dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy per valorizzare le realtà che integrano nel proprio modello obiettivi economici e finalità di beneficio comune.
A Padova, nella sede dello Smact Competence Center, la giuria territoriale ha assegnato il primo posto a Optimens, seguita da Maarmo e Rego. A Fedabo è andata una menzione speciale. Ma la tappa veneta ha rappresentato anche un’occasione per allargare il confronto sull’evoluzione delle Società Benefit, a dieci anni dalla loro introduzione nell’ordinamento italiano: non più soltanto una crescita numerica, ma la ricerca di strumenti capaci di tradurre gli obiettivi di beneficio comune in progetti concreti e misurabili per territori e comunità.
Quasi 6mila Società Benefit in Italia
I numeri confermano la crescita del settore. Nel secondo trimestre 2026 le Società Benefit registrate in Italia sono 5.968, il 15,64% in più rispetto a un anno prima, con quasi 260mila addetti e 71,4 miliardi di euro di valore della produzione.
La dinamica non riguarda però soltanto il numero delle imprese. La Ricerca nazionale sulle Società Benefit 2026 (https://www.infocamere.it/news-landing-page/societa-benefit-indagine_2026.html), realizzata da Nativa, Research Department di Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, evidenzia per il periodo 2022-2024 una crescita mediana del fatturato del 14,6% tra le Benefit, contro il 5,3% delle imprese non-Benefit comparabili per dimensione e settore. Nello stesso periodo il valore aggiunto è cresciuto del 19,7%, contro il 12,6%, mentre il 63% delle Società Benefit ha aumentato gli addetti, una quota superiore di 15 punti rispetto al campione di confronto. Il salario per addetto risulta inoltre più elevato di circa 3mila euro.
