Studio: la settimana di 4 giorni migliora salute e soddisfazione dei dipendenti

I ricercatori hanno tuttavia osservato che lo studio era limitato in quanto le aziende si sono offerte volontarie per partecipare e il campione era composto da aziende relativamente di paesi anglofoni. Studi più ampi sponsorizzati dai governi potrebbero contribuire a fornire un quadro più chiaro, hanno affermato.

Sebbene diversi fattori possano spiegare l’effetto, una possibilità è «una maggiore motivazione intrinseca al lavoro», afferma lo studio. «Purtroppo, non possiamo valutare questo aspetto a causa dei dati limitati».

Tuttavia, i ricercatori hanno scoperto che lo studio ha dimostrato che la riduzione dell’orario di lavoro è associata a miglioramenti del benessere dei dipendenti, un andamento non osservato nelle aziende di controllo. «Tra i risultati, l’entità è maggiore per le due misure legate al lavoro – burnout e soddisfazione lavorativa – seguite dalla salute mentale, con i cambiamenti più piccoli riportati nella salute fisica. Questo andamento è prevedibile, poiché i cambiamenti nella salute fisica potrebbero richiedere tempo per manifestarsi», hanno affermato gli autori.

«Nonostante i suoi limiti, questo studio ha importanti implicazioni per la comprensione del futuro del lavoro, con la settimana lavorativa di quatttro giorni che probabilmente ne costituisce una componente chiave. I progressi scientifici derivanti da questo lavoro influenzeranno lo sviluppo di interventi che promuovano una migliore organizzazione del lavoro retribuito e il benessere dei lavoratori. Questo compito è diventato sempre più importante con la rapida espansione delle nuove tecnologie digitali, di automazione e di intelligenza artificiale generale», affermano ancora i ricercatori.