Ricerca: Cnr, donne e transizione energetica, il gap prende forma sui banchi universitari

La transizione energetica passa anche per una riduzione del divario di genere nelle discipline Stem. È quanto evidenzia uno studio internazionale guidato dall'Istituto di Ricerche sulla Popolazione e le Politiche Sociali del Consiglio Nazionale delle Ricerche (Cnr-Irpps) di Roma, che ha focalizzato le disuguaglianze nei percorsi formativi e professionali legati all'energia.

La ricerca, pubblicata su Humanities & Social Sciences Communications (Springer Nature), si è svolta in collaborazione con la Jagiellonian University di Cracovia, l'Imperial College London e il Fraunhofer IAO-CeRRI di Berlino. Il lavoro ha indagato le ragioni e i 'bias' per cui questo settore risulta poco attrattivo o accogliente tra la popolazione femminile, andando oltre il semplice dato numerico sulla presenza femminile nelle discipline Stem. Attraverso nove focus group condotti tra il 2024 e il 2025, di cui sei con studenti e studentesse e tre con docenti degli atenei coinvolti, l'analisi ha portato alla luce due dinamiche interconnesse.

La prima è definita aspirazione disattesa, 'unmet aspiration': a generarla è la distanza tra le aspettative di studentesse e studenti, alla ricerca di percorsi incisivi sulle sfide socio-ambientali, e un'offerta formativa percepita come iper-tecnica, poco comunicata e 'cieca' rispetto al genere.

La seconda dinamica è l'effetto repulsivo, 'repelling effect': un insieme di stereotipi culturali, pratiche disciplinari e professionali e climi organizzativi poco inclusivi che scoraggiano le donne dall'accedere e restare nel settore. A sostegno di questo studio, il report 'She Figures' del 2025 mostra i dati sul divario. Tra i dottorandi di ricerca nelle discipline Stem nell'Unione Europea le donne sono appena il 22% nel percorso di Informatica e Ict e meno del 40% in Ingegneria, Manifattura e Costruzioni.
Solo per i dottorati in Salute e Benessere le donne costituiscono invece il 59%. Nelle professioni del settore energetico, i dati Irena (International Renewable Energy Agency) del 2024 non sono piú confortanti: per il settore delle rinnovabili le donne che lavorano a tempo indeterminato sono il 32%, mentre nell'industria tradizionale di petrolio e gas il 22%.