Più investimenti in formazione Lasfida delle transizioni gemelle

Ovviamente si può fare sempre di più, osserva il presidente: «I margini di crescita in Lombardia ci sono e noi come Obr abbiamo per questo un ruolo, oltre che di monitoraggio nell’uso dei piani e delle risorse, anche di promozione delle opportunità offerta. Quindi spetta anche a noi stimolare le aziende aderenti a utilizzare gli strumenti a disposizione». Solo nel 2023, Fondimpresa Lombardia ha fatto circa 5.700 telefonate e inviato altrettante email per far conoscere le proprie attività. «In un momento come quello attuale, che prospetta scenari congiunturali non pienamente brillanti, lavorare sul consolidamento e l’aggiornamento professionale è un must per tutti, imprenditori e lavoratori», aggiunge.

Un tema che riguarda trasversalmente tutti i comparti produttivi, osserva Enzo Mesagna, segretario regionale Cisl Lombardia e vicepresidente Obr Fonfimpresa Lombardia: «Alcuni settori sono più direttamente impattati dalle transizioni digitale e ambientale, come ad esempio l’automotive e il tessile, e fanno fatica ad assorbire le ricadute sulla produzione di tali trasformazioni. Ma la questione riguarda tutti». Il punto, secondo Mesagna è ragionare insieme, parti sociali e istituzioni, per elaborare soluzioni in grado di rispondere «a un mondo del lavoro che sta cambiando in modo molto veloce, senza che nessuno resti indietro. Ci piacerebbe, attraverso il tema della formazione, ragionare sul tema di una sostenibilità anche sociale delle transizioni gemelle, offrire ai lavoratori una prospettiva non solo di occupazione, ma anche di un’occupazione di qualità». La formazione, precisa Mesagna, «è uno di quegli elementi che rafforzano i lavoratori, ma anche il nostro sistema produttivo: un’azienda che ha collaboratori formati e capaci agisce con più forza nella competizione globale».

In particolare, il sostegno di strumenti come Fondimpresa è diretto alle realtà medio piccole, che hanno meno risorse (economiche, ma anche umane) per tenere il passo con i cambiamenti richieste dalle normative europee, sempre più stringenti in termini di adempimenti, certificazioni, standard qualitativi ecc.

Il tema è ben chiaro a Francesca Orsenigo, responsabile risorse umane nonché co-titolare (assieme alla sorella e al cugino) dell’azienda di nobilitazione tessile G.Tosi fondata dal nonno a Busto Arsizio, che parteciperà all’evento del 3 dicembre: «Siamo un’azienda storica, specializzata nella tintoria di filati, cresciuta nel tempo aprendosi anche alla stampa digitale e attraverso l’introduzione di innovazioni tecnologiche importanti - spiega l’imprenditrice -. La formazione continua è fondamentale, soprattutto quella delle prime linee, dei manager, che devono guidare le trasformazioni dell’azienda». Sebbene di piccole dimensioni (con 35 dipendenti), la G.Tosi lavora per i più importanti brand della moda, anche esteri, e questo comporta il rispetto di standard qualitativi molto elevati: «Spesso purtroppo è la filiera a doversi sobbarcare i costi aggiuntivi soprattutto della transizione verde e digitale - osserva Orsenigo -. Noi e i nostri fornitori investimento moltissimo in ricerca e analisi laboratorio per garantire i prodotti richiesti, non sempre è facile per una piccola realtà come la nostra. Per questo il nostro aggiornamento, anche grazie ai progetti finanziati da Fondimpresa, è essenziale».