Lavoro, per più di un dipendente su due la carriera non è priorità. Cresce la voglia di disconnessione
Nel Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale quattro lavoratori su dieci temono di essere sostituiti dall’intelligenza artificiale, più della metà pensa che i dirigenti della propria azienda ripongano più fiducia nelle nuove tecnologie che nei lavoratori
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I punti chiave
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Per oltre metà dei dipendenti fare carriera non rappresenta una priorità. Prevale la quota di chi risponde ad email e telefonate anche fuori dall’orario di lavoro, ma non tra i giovani che in maggioranza praticano il diritto alla disconnessione. Quattro su dieci temono di essere sostituiti dall’intelligenza artificiale, ma più della metà pensa che i dirigenti della propria azienda ripongano più fiducia nelle nuove tecnologie che nei lavoratori. La maggioranza preferisce lavorare in un’azienda di cui condivide i valori, anche se in altre aziende sarebbe pagato di più.
Il nono Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, realizzato con il contributo di Campari, Credem, Edison e Michelin restituisce una fotografia dell’impatto che stanno avendo le nuove tecnologie sul mercato del lavoro e del nuovo approccio delle nuove generazioni nei confronti del lavoro, che spostano l’accento sulla qualità dell’ambiente lavorativo.
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Per la maggioranza esistono le condizioni per ridurre la settimana lavorativa
Per il 71,3% del campione intervistato ci sono le condizioni tecnologiche ed economiche per tagliare il tempo dedicato al lavoro, con ad esempio la settimana lavorativa di quattro giorni. Questa opinione è condivisa dall’82,8% dei 18-34enni, dal 72,9% dei 35-49enni e dal 64% dei 50 anni e più. Per l’88,2% degli occupati avere più tempo per sé stessi e il proprio benessere dovrebbe essere un diritto per tutti.
La carriera non è una priorità
Per il 55,1% dei dipendenti far carriera non è una priorità nella vita, lo è invece per il 33,8%,mentre l’11,1% non esprime un’opinione. Al 64,7% dei lavoratori capita di perdere il senso del proprio lavoro, concepito solo come fonte per avere reddito. Per il 44,7% degli occupati il lavoro è più un obbligo che una passione, per il 42,7% no e il 12,6% non ha un’opinione precisa.
Il 51,1% degli occupati dipendenti preferirebbe lavorare in un’azienda di cui condivide i valori anche se in altre aziende sarebbe pagato di più. Il 26,9% no e il 22% non sa.
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