Mid market, solo il 4,2% delle aziende non ha manger donna

A prescindere da quale sia la spinta più efficace, è fondamentale che proprio le piccole e medie imprese facciano significativi passi avanti in termini di parità di genere dato che, di fatto, costituiscono la parte più consistente dell’economia globale (e italiana).

Anche nel resto del mondo la percentuale di imprese che non ha alcuna donna in posizioni di leadership è in calo: nel 2025 solo il 4,1% delle aziende del mid-market ha dichiarato di avere una leadership esclusivamente maschile, rispetto al 6,7% registrato nel 2024. In alcuni Paesi, come Cina, Indonesia e Stati Uniti, questa percentuale è addirittura scesa a zero. Eppure, il percorso delle carriere femminili è ancora ricco di ostacoli. (grafico A)

«Da quando Grant Thornton ha iniziato le sue ricerche, nel 2004, gli avanzamenti sono stati significativi: all’epoca solo il 19,4% dei ruoli dirigenziali senior nel mid-market nel mondo erano ricoperti da donne. Ma non è abbastanza: stiamo procedendo ancora troppo lentamente – riconosce Roberta Cipollini, partner di Ria Grant Thornton. - A questo ritmo una giovane donna che entra oggi nel mondo del lavoro dovrà attendere oltre 25 anni prima di poter lavorare in un’azienda con una leadership equamente distribuita. Questo dimostra che esiste il concreto rischio di perdere una generazione di donne leader, privando le imprese del loro contributo e del valore che potrebbero apportare».

Ancora una volta, emerge il tema della segregazione delle carriere tale per cui alcuni comparti e alcuni ruoli sono tutt’ora prettamente “femminili”, mentre altri continuano a essere a “trazione maschile”. Perciò non sorprende leggere che i settori in cui la presenza femminile è maggioritaria sono, a livello globale, il turismo (43,2%), il pubblico impiego (41%) e la sanità (38,3%).

Nell’industria di prodotto, invece, la presenza femminile nei ruoli dirigenziali è minoritaria e si ferma al 28,7%. Quanto ai ruoli, in Italia il 43% delle donne manager si occupa di risorse umane, il 32,6% è responsabile dell’area finanziaria delle aziende, il 25,3% del marketing. Solo il 17,9%, invece, ha un ruolo da Ceo, ancor meno da partner (7%) o da presidente (6%). Sono dati inferiori rispetto alle medie globali (21,7% donne amministratrici delegate nel mondo e 22,4% nell’Eurozona). (Grafico B)

Tra le misure adottate per favorire la parità di genere nelle aziende, spiccano soprattutto iniziative volte a colmare il gender pay gap, attivate nel 39,3% dei casi a livello global, anche a seguito delle spinte arrivate da parte delle autorità di regolamentazione. Pensiamo, ad esempio, alla Direttiva europea sulla trasparenza delle retribuzioni del 2023. Anche in Italia, le organizzazioni hanno dato la precedenza a iniziative per la parità salariale (41,1%), seguite da misure per il recruiting equilibrato in ottica di genere e la leadership paritaria (34,7%) e per la formazione (34,7%).

Sono, invece, adottate molto meno attività legate al mentoring e al networking: in Italia, sono prese in considerazione rispettivamente dal 15,8% e dal 14,7% delle aziende. Eppure, riuscire a costruire reti di valore e attivare meccanismi di “restituzione” delle competenze, delle conoscenze e delle esperienze vissute durante il proprio percorso professionale, potrebbe essere trasformativo, soprattutto per le nuove generazioni di donne in azienda.

Secondo quanto rilevato dall’indagine, il 61,1% delle imprese che ha fissato un obiettivo sul networking, infatti, ha visto aumentare l’equilibrio di genere nei propri team dirigenziali. Obiettivo raggiunto anche da più della metà delle aziende che ha stabilito obiettivi sul mentoring (50,7%) o sulla retention (50,7%).

Infine, la ricerca dimostra che il modo più efficace per aumentare l’equilibrio di genere nei ruoli di leadership è stabilire un obiettivo legato alle nomine nei consigli di amministrazione. Il 62,2% delle organizzazioni che ha fissato obiettivi di questo tipo è riuscita ad aumentare aumentato la presenza femminile nei team di senior management. Tuttavia, questa misura è stata prevista solo dal 26,8% delle aziende intervistate.