Magistrati, cambiano accesso e valutazione in carriera

Arriva al traguardo, tra polemiche che non sono destinate a cessare, la riforma dell’ordinamento giudiziario, mentre viene rinviata al 2026 quella dei fuori ruolo. La stessa deadline viene fissata per i test attitudinali. E se indubbiamente il dato di cronaca è rappresentato dalla decisione del Governo di accogliere la richiesta parlamentare per l’introduzione di testi psicoattitudinali per i futuri magistrati, quello di sistema porta a considerare il provvedimento di ieri come conclusivo di un intervento più complesso. Dove a monte c’è la legge delega della passata legislatura e il suo primo segmento applicativo subito operativo, che ha permesso, tra l’altro, di votare l’attuale Csm secondo le nuove regole e di introdurre, tanto per restare alla stretta attualità, regole ancora più stringenti sul passaggio di funzioni tra giudici e pubblici ministeri e viceversa.

Intanto, nel decreto legislativo che ora dovrà essere pubblicato in Gazzetta, trovano posto misure che disciplinano nuove modalità di accesso in magistratura (tra l’altro i tentativi per i candidati passano da tre a quattro); è in questo contesto che sono stati introdotti i test attitudinali, secondo un quadro attuativo che li colloca nel quadro delle prove orali di concorso, e che vedrà in campo sia il ministero della Giustizia sia il Csm.

Affidato ad un orale il colloquio psico attitudinale. E sul modello delle prove di polizia, chi ha superato lo scritto prima dell’orale riceverà dei test individuati dal Csm. Alla Commissione esaminatrice il compito di formulare il giudizio finale.

Un impianto già bollato come incostituzionale sia dall’Anm, sia dalla componente togata del Consiglio superiore.

Centrale resta nella riforma il nuovo sistema di valutazione di professionalità delle toghe. Ferma la cadenza quadriennale, la riforma punta a rendere meno burocratiche le verifiche. Così si è drasticamente rivista la fisionomia del fascicolo del magistrato: tenuto dal csm è destinato a raccogliere tutti gli elementi potenzialmente rilevanti per una pluralità di utilizzi: dalla valutazione di professionalità all’attribuzione di incarichi direttivi.