“Lombardia per le Donne”, un sostegno per conciliare cura e lavoro

(Il Sole 24 Ore Radiocor) - Per sostenere le donne nel poter conciliare impegni di cura con il lavoro, Regione Lombardia ha creato “Lombardia per le Donne”, una misura per l’ingresso o il rientro nel mercato del lavoro delle donne che hanno responsabilità di assistenza e cura verso figli o familiari. L’iniziativa, arrivata alla sua seconda edizione, è stata realizzata su impulso dell’assessore all’Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, Simona Tironi, partendo dal presupposto che la nascita di un figlio, un’adozione o un affido, oltre che la cura di un familiare non autosufficiente, portano nuove responsabilità e richiedono di ripensare l’organizzazione della vita quotidiana. Per molte donne, conciliare questi impegni con il lavoro significa affrontare difficoltà che possono incidere sulla continuità professionale, sulla possibilità di rientrare nel mercato del lavoro o di cogliere nuove opportunità. Quindi, rendere accessibili i servizi di cura significa sostenere la libertà di scelta delle donne e la loro autonomia economica. «Con questo intervento, Regione Lombardia investe nella partecipazione delle donne al mercato del lavoro, valorizzandone competenze e aspirazioni: poter conciliare cura e professione significa avere maggiori possibilità di costruire il proprio futuro», è la filosofia dell’istituzione. E la misura “Lombardia per le Donne” serve proprio a questo e per il biennio 2026/2027 è stata rilanciata e ampliata con una dotazione di 4 milioni di euro. Inoltre, sono stati estesi sia la platea delle beneficiarie sia i servizi rimborsabili, per rispondere alle diverse esigenze di conciliazione tra responsabilità familiari e attività professionale. I dati mostrano quanto questo bisogno sia diffuso: dalla riapertura del 2 marzo sono state presentate 513 domande, delle quali 461 già ammesse, per un valore complessivo di quasi 2,5 milioni di euro. Dietro questi numeri ci sono donne che intendono proseguire il proprio percorso professionale e famiglie che cercano soluzioni sostenibili per la gestione quotidiana della cura.

Guardando al profilo delle beneficiarie, sono 350 le donne che hanno acquisito un nuovo carico di cura a seguito di maternità, adozione o affido. Altre 101 hanno intrapreso una nuova attività lavorativa, mentre alcune hanno trasformato il proprio contratto da part-time a tempo pieno. Esperienze diverse, accomunate dalla necessità di poter contare su un aiuto concreto per organizzare tempi e responsabilità. La misura consiste in un contributo a fondo perduto a rimborso delle spese per la fruizione di servizi di baby-sitting, educazione, assistenza e cura sostenute da donne che hanno stipulato un contratto di lavoro con persone fisiche o utilizzino il Libretto famiglia e/o abbiano stipulato un contratto con agenzia di somministrazione o cooperativa di servizi, e/o si avvalgano di strutture di custodia e cura temporanee pari a un massimo di 400 euro mensili per un massimo di 12 mesi (4.800 euro pro-capite).

La misura è rivolta a donne residenti o domiciliate in Regione Lombardia: occupate da non più di 180 giorni alla data di presentazione della domanda, con contratto di lavoro subordinato o parasubordinato della durata minima di sei mesi, oppure titolari di partita Iva o di impresa individuale aperta o registrata da non più di 180 giorni; occupate che hanno trasformato il proprio contratto di lavoro da part-time a tempo pieno, senza interruzioni tra i due contratti, entro 180 giorni dalla presentazione della domanda; occupate da più di 180 giorni che abbiano avuto un figlio (anche in adozione o in affido), da non più di dodici mesi alla data di presentazione della domanda. In particolare, le richiedenti devono avere carichi di assistenza e cura nei confronti di: minori fino a 14 anni conviventi anche in affido o affido preadottivo; oppure minori fino a 18 anni o coniuge/convivente di fatto o parenti maggiorenni, conviventi, fino al secondo grado, con disabilità riconosciuta ai sensi dell’art 3 comma 3 della legge 104/92. Per accedere al contributo è necessario essere in possesso di un’attestazione Isee in corso di validità di importo non superiore a 50.000 euro.