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Le aziende italiane e la risposta sul lavoro

di Federico Vione*

7 ottobre 2026

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Tra guerre, shock energetici e scenari apocalittici sull’intelligenza artificiale, essere ottimisti sul futuro delle imprese italiane e sul mercato del lavoro non è facile. Eppure, uno sforzo di lucidità, pur senza trionfalismi, può offrire una riflessione più ampia e conclusioni meno fosche. I dati resi noti negli ultimi giorni dall’ISTAT parlano di un quadro poco mosso: gli occupati risultano statisticamente invariati rispetto a luglio (-5 mila unità), i disoccupati in lieve aumento, gli inattivi in diminuzione. l livello degli occupati di luglio è stato ricalcolato da 24,37 a 24,35 milioni (circa -20 mila), mentre la stima dei disoccupati è stata rivista al rialzo di circa 100 mila unità e quella degli inattivi al ribasso di circa 40 mila. Ne derivano un tasso di disoccupazione al 6,2% (dal 5,8% della stima precedente) e un tasso di inattività al 32,7% (dal 32,8%). Il tasso di occupazione si attesta al 63%, in lieve flessione rispetto al 63,2% inizialmente rilevato ma pur sempre su livelli di massimo storico.

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È un promemoria utile: il dato mensile è per sua natura provvisorio e soggetto a correzioni, e la lettura degli andamenti congiunturali richiede cautela. Più istruttivo è il confronto tendenziale, che restituisce l’immagine di un mercato del lavoro dinamico.

In dodici mesi gli occupati sono aumentati di 291 mila unità. La composizione di questa crescita è un elemento qualificante: si registra un incremento di 370 mila posizioni a tempo indeterminato, un calo di 157 mila contratti a termine e, nello stesso periodo, i disoccupati sono cresciuti di 129 mila unità e gli inattivi sono diminuiti di 381 mila.

Lo stesso schema emerge dal confronto tra il trimestre giugno-agosto e quello precedente: +40 mila occupati, +123 mila disoccupati, -164 mila inattivi che vuol dire che una quota crescente di persone che erano fuori dal mercato torna a cercare attivamente un impiego. Aumenta dunque la partecipazione, aumenta il numero di chi lavora e, tra questi, di chi lo fa con un contratto stabile.

L’economia italiana non è, certo, in una fase di espansione vigorosa. Ma la capacità di mantenere livelli record di occupazione, in un contesto di forte pressione sui costi e sulle condizioni di finanziamento, non è scontato, ma frutto di molteplici elementi che riguardano il contesto istituzionale ed economico in cui le imprese prendono le proprie decisioni.

Il primo è la stabilità. Le imprese assumono, stabilizzano i rapporti di lavoro e investono quando possono contare su un orizzonte di regole certe e su politiche economiche prevedibili. La continuità dell’azione di governo, di qualunque colore politico sia, e la coerenza del quadro normativo e fiscale, sono elementi che incidono direttamente sulla propensione a pianificare nel medio periodo. E sono anche un elemento che può facilitare, se non garantire, investimenti dall’estero: Il nostro Paese, secondo il Global Sentiment Survey on Europe 2026, realizzato da Deutsche Bank, si distingue come una delle principali destinazioni per gli investimenti internazionali. Infatti, il 33% delle aziende intervistate a livello globale prevede di investire in Italia che si colloca al quarto posto tra le principali destinazioni di investimento in Europa.

Il secondo fattore che può aiutare a spiegare quei dati è la resilienza delle imprese italiane.

La capacità di adattamento, di innovazione e di creatività del made in Italy è un dato conosciuto. La prudenza, doverosa nei contesti di incertezza, per le imprese italiane non rappresenta un elemento che finisce per ingessare. Ad essa, le imprese associano creatività, efficienza organizzativa, capacità di adattamento e rapidità di risposta, riuscendo a crescere anche nei momenti più complessi.

Le aziende italiane - che chi fa il mio mestiere incontra tutti i giorni - ci danno un segnale importante, in questo senso. Cercano competenze sempre più specifiche, richiedono rapidità e profili specializzati in settori chiave come tecnologia e transizione ecologica ma anche profili tecnici per accompagnare la crescita della manifattura. Dall’altro lato, se più persone tornano a cercare lavoro, la sfida diventa accompagnarle con formazione e riqualificazione per facilitare l’incontro tra domanda e offerta e non disperdere il capitale di resilienza che le imprese esprimono.

(*) Ceo di W Group