Rappresentanza, contratti e salari: firmato l’accordo tra imprese e sindacati

Criteri per misurare la rappresentatività delle associazioni datoriali e sindacali, insieme alle regole per definire gli assetti della contrattazione collettiva. Principi condivisi tra le parti sociali sulla formazione quale leva strategica per la competitività dell’impresa e la qualità del lavoro, sulla promozione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e sulla partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa.

Sono questi i capitoli principali dell’ipotesi di Accordo quadro firmato questa notte in Confindustria tra le 13 principali associazioni datoriali, con Cgil, Cisl e Uil. Sul versante di rappresentanza e contrattazione, l’obiettivo delle parti è quello di individuare i contratti collettivi di riferimento, sottoscritti da associazioni datoriali e sindacati comparativamente più rappresentative a livello nazionale (distinguendo per settore di attività e natura giuridica di impresa). Da questi contratti collettivi di riferimento si determina il «salario giusto», che rappresenta la condizione per accedere alle agevolazioni fiscali e contributive. Per misurare la rappresentanza datoriale si fa riferimento a tre criteri qualitativi - storicità dell’organizzazione, appartenenza a organizzazioni di rappresentanza europea riconosciute nell’ambito del dialogo sociale europeo o del Ces, la presenza nel proprio sistema di contrattazione di forme di welfare integrativa - e uno di natura quantitativo (la copertura dei lavoratori ai quali si applica il ccnl in base alla classificazione Ateco). Per misurare la rappresentanza sindacale si fa riferimento alla combinazione tra iscritti e voti espressi nelle elezioni delle rappresentanze sindacali.

Il 14 dicembre è prevista la firma ufficiale, alla presenza dei presidenti e dei segretari generali delle organizzazioni firmatarie.

L’ipotesi di Accordo che reca la firma di Confindustria, Agci, Casartigiani, Claai, Cna, Confapi, Confartigianato, Confcommercio, Confcooperative, Confesercenti, Confetra, Confservizi e Legacoop insieme a Cgil, Cisl e Uil punta a favorire la diffusione della rappresentanza nei luoghi di lavoro, prevedendo il passaggio da Rsa a Rsu se deciso da sigle che rappresentano nel settore a livello nazionale il 50%+1 (o il 30%+1 dei lavoratori dell’impresa). Tra gli ambiti di esercizio, è previsto l’impegno delle parti nei rispettivi Ccnl a non attuare impropri allargamenti di perimetri contrattuali. Si conferma una struttura contrattuale articolata su due livelli - nazionale e decentrato - con la definizione del Trattamento economico minimo (Tem, minimi tabellari, indennità di contingenza, Edr) e Trattamento economico complessivo (Tec, composto da Tem e da tutte le voci retributive fisse e continuative, dirette, indirette e differite, definite dai Ccnl, comprese indennità, welfare ed elementi retributivi fissi erogati ai tutti i dipendenti dalla contrattazione di secondo livello in base al Ccnl).

Nell’Accordo le parti concordano sul principio che la continuità nei cicli negoziali migliora la competitività e tutela il potere d’acquisto dei salari. Per assicurare il puntuale inizio dei negoziati di rinnovo dei Ccnl scaduti, si individuano due scadenze: le proposte di rinnovo vanno presentate dalle parti almeno sei mesi prima della scadenza del contratto e il riscontro va dato entro 30 giorni. Al rispetto di questo timing si condiziona l’erogazione dell’indennità introdotta dal Decreto 1 Maggio (decreto legge 30 aprile 2026 n.62 convertito dalla legge 25 giugno 2026 n.112) a titolo di anticipo per i contratti scaduti (pari al 50% dell’inflazione misurata con l’indice Ipca Nei).