CU 2024: cos’è, a cosa serve e come leggere la Certificazione Unica

Quali dati si trovano nella Certificazione Unica?

Nella CU il lavoratore dipendente ritrova altresì tutti i dati relativi alla contribuzione di previdenza complementare a cui ha aderito per il tramite del datore di lavoro, quali i contributi versati oltre la franchigia di esenzione da comunicare al proprio Fondo per non subire la corrispondente tassazione in fase di erogazione della prestazione, o la storia della contribuzione complementare dei primi 25 anni di iscrizione al fondo per i lavoratori di prima occupazione dall’1.1.2007.
Il lavoratore che è stato oggetto di un passaggio societario (cessione di contratto, operazione societaria straordinaria) o che ha chiesto all’ultimo sostituto di conguagliare anche i redditi corrisposti da precedenti sostituti, deve porre attenzione a consegnare al Caf/professionista abilitato solo la Cu conguagliante cioè quella comprensiva di tutti i redditi unitariamente conguagliati, per evitare erronee duplicazioni di dati.
Dal punto di vista dell’Amministrazione Finanziaria la Cu è utile sia per la predisposizione della dichiarazione precompilata che per l’attività di accertamento fiscale, che si concluderà il 31.12 del 5° anno successivo a quello di presentazione (31.12.2029 per la Cu2024) e che sarà il risultato di un incrocio dei dati contenuti nella Cu con quelli trasmessi dagli altri enti/soggetti (es. Casse sanitarie, Fondi di previdenza complementare etc) e con i versamenti delle ritenute ed addizionali che saranno dichiarati nel 770/2024 reddito 2023.

Come avviene abitualmente, i nuovi punti inseriti nel modello riflettono le novità fiscali introdotti nell’anno, e cioè dall’1.1.2023.
La novità principale è sicuramente rappresentata dall’indicazione delle cd erogazioni in natura o benefits, cioè tutte quelle erogazioni reddituali non monetarie, in quanto nel 2023 sono state applicabili due diverse soglie di esenzione fiscale e previdenziali.
La classica soglia di euro 258,23 annui, è stata infatti affiancata da un’ulteriore soglia maggiorata di euro 3.000 annui da applicare per i soli genitori lavoratori dipendenti o assimilati con almeno un figlio fiscalmente a carico (cioè con reddito annuo non superiore ad euro 2.840,51 ovvero ad euro 4.000 se di età fino a 24 anni).
Inoltre nella certificazione dell’anno 2023 trovano spazio anche i buoni carburanti per i quali il DL n. 5/2023 ha introdotto un’ulteriore specifica soglia di esenzione di 200 euro annui, valida solo ai fini fiscali.
Con riferimento ai lavoratori del settore del turismo, nella Cu2024 per la prima volta compare la sezione dedicata alla cd mance detassate con imposta sostitutiva del 5% ovvero il trattamento integrativo speciale riconosciuto per le prestazioni di lavoro straordinario festivo e lavoro notturno effettuate nel periodo 1° giugno-21 settembre 2023.
Infine una nuova sezione è dedicata ai lavoratori sportivi del settore dilettantistico (ed a quelli professionisti con meno di 23 anni) che sono stati interessati dalla riforma del lavoro sportivo introdotta dal Dlgs n. 36/2021 in vigore dal 1° luglio scorso.