Just Eat inaugura l’Academy per il benessere del personale

Una iniezione di soft skill per i dipendenti di Just Eat. Questo il piano varato dalla sede italiana della multinazionale del delivery che ha creato la «Soft skill academy» scegliendo come partner Gility, learning technology company nata come primo progetto di sistema italiano con la missione di promuovere la crescita diffusa e costante delle competenze. Le aree d’azione del progetto sono eterogenei e includono gli aspetti strategici e operativi del percorso di formazione mirato alla crescita delle competenze relazionali, di comunicazione e collaborazione, come la gestione delle emozioni, l’efficienza organizzativa, il time management e le dinamiche di empowerment dei dipendenti nella sede italiana. Dopo aver mappato le competenze interne e identificato lo skill mismatch, il progetto formativo è stato realizzato secondo tre cluster aziendali: selezione, amministrazione e leadership team.

La «Soft skill academy» diventa così un pilastro della formazione aziendale per l’apprendimento continuo con un programma verticale che punta ad accrescere e migliorare competenze strategiche quali la capacità di comunicare efficacemente, collaborare con gli altri, risolvere problemi in modo creativo, gestire lo stress e superare le sfide organizzando al meglio il proprio tempo.

A marzo il via al percorso formativo e questo primo round di corsi terminerà a settembre. Coinvolto il personale della filiale di Just Eat tra i 26 e i 43 anni con una serie di lezioni di coaching on demand, live e in presenza, secondo un programma che innova e promuove la valorizzazione delle capacità decisionali e relazionali. Obiettivo: avere dipendenti più attenti allo sviluppo delle capacità relazionali e comportamentali delle aziende.

«Abbiamo progettato insieme a Gility un programma di formazione completo, mirato a fornire le competenze e le conoscenze necessarie per affrontare le sfide del nostro settore in continua evoluzione - commenta Davide Bertarini, Head of delivery di Just Eat -. Sono entusiasta di annunciare il lancio di questa nuova academy, una iniziativa che riflette l’impegno di Just Eat verso lo sviluppo professionale del nostro team operativo. Siamo convinti che questo programma di formazione contribuirà significativamente a migliorare le performance individuali e collettive, creando un ambiente di lavoro più produttivo, motivante e inclusivo. Crediamo che investire nelle persone sia la chiave per costruire un futuro sostenibile e soddisfacente per l’azienda e per i suoi collaboratori».

Gility invece è la learning tech company che punta a innovare, diffondere e amplificare la formazione continua nelle imprese per supportare la crescita delle competenze. Ha ricevuto il supporto di fondi tra cui fondo Boost Innovation, fa capo a Cdp Venture Capital Sgr. Il fondo, dopo aver identificato il forte bisogno di mercato sul fronte della formazione per innalzare le competenze digitali delle Pmi, ha avviato il progetto in collaborazione con Bper Banca attraverso un importante seed nel 2022 che ha dotato Gility di un capitale significativo, in prospettiva oltre 12 milioni. A guidare il progetto è il team dei quattro co-founder con una solida competenza verticale in ambito formazione e tecnologia: Simone Maggi, in qualità di Ceo, insieme a Flavio Molinari, Chief sales officer, Federica Bulega, Director of content, e Daniele di Bernardo, Chief technology officer. Un progetto di sistema e punto di riferimento unico per la gestione di tutte le esigenze di formazione delle imprese, pensato per amplificare le possibilità per aziende e dipendenti di accedere al meglio nel mondo della formazione, valorizzando al massimo le opportunità di formazione continua, obbligatoria e offrendo consulenza e strumenti per accedere anche a quella finanziata – a livello nazionale o territoriale – con il preciso obiettivo di contribuire a strutturare e radicare la crescita diffusa delle competenze come leva strategica per la competitività stessa del sistema paese.