In Puglia le aziende del software a caccia di 900 ingegneri

A Lecce la Links di Giancarlo Negro (consulenza in soluzioni di Ict) prevede per il 2020 altre 100 assunzioni che si aggiungeranno ai 500 addetti occupati tra Bari, Roma, Milano, Firenze e Sondrio. I nuovi occupati seguiranno i 200 assunti nel 2019 il cui inserimento è stato preceduto da formazione aziendale interna. Ed altre 2 multinazionali dell’Ict - nomi top secret - stanno studiando Lecce per possibili investimenti che avrebbero un impatto occupazionale di almeno 1.500 addetti.

Per la messa a regime di queste assunzioni c’è però un ostacolo:la carenza di profili professionali specifici dell’Ict. Servono ingegneri, ingegneri informatici, informatici, programmatori, analisti, progettisti di software. Il sistema formativo non regge la richiesta, i laureati in ingegneria e informatica non sono sufficienti, mancano i corsi di laurea che producano gli esperti più ricercati, per esempio nel cloud o nell’Iot (Internet of things, Internet delle cose). Con conseguenze su competitività delle imprese e opportunità legate alla trasformazione digitale.

Il sistema universitario regionale fa quel che può: è qualificato e competente, ma per attivare nuovi corsi e assumere altri docenti vi sono «vincoli alle immatricolazioni nel nostro sistema e io - ammette Stefano Bronzini, rettore dell’università statale di Bari - non posso raddoppiare il numero delle classi come vorrei e metto 8 mesi per assumere le persone da impegnare su ricerca e formazione». Visto dalle imprese il problema è molto serio. Si ricorre a lauree affini a quelle necessarie con specializzazione successiva nelle accademy interne. Così la Macnil-Zucchetti (sicurezza satellitare per auto e flotte aziendali) aprirà un vivaio digitale il 24 gennaio. La Fincons ha la sua IT business school con sedi a Bari e Vimercate dove colma il gap formativo per le professionalità che non richiedono il livello universitario. E per i laureati? «A parte Bari e Lecce - spiega Marcello Finocchiaro, responsabile del delivery center barese - cerchiamo di attrarre verso la Puglia quelli delle università di Napoli, Benevento, Pescara, o sollecitiamo il rientro di professionisti, già da tempo a Milano, e a Bari da noi ce ne sono già molti».

E se non basta si ricorre allo “scouting” dei manager e dipendenti del gruppo per cercare risorse professionali nella loro rete di conoscenze e di relazioni. Senza contare gli incentivi salariali con retribuzioni superiori a quelle contrattuali. Servono però anche manager per le aziende più strutturate, «e portarli al Sud è più difficile», ammette Vincenzo Fiore di Auriga, società che per i diplomati fa scouting anche all’Itis Panetti di Bari. Lecce è un caso emblematico: i laureandi iscritti, nel 2020, all’ultimo anno della magistrale di ingegneria informatica sono solo 23 e a un carrier day organizzato a novembre dalla università salentina c’erano 17 aziende informatiche interessate. «La domanda è il doppio dell'offerta» - spiega il dg dell’ateneo, Donato De Benedetto. Anche in Links la formazione è interna, nell’accademy, ed è a totale carico dell’azienda. «Se fossero già formati ne assumerei altri. I fondi regionali perciò devono sostenere questa formazione specialistica e dare premialità per l’assunzione finale», conclude Negro.