Osservatorio Lombardia Economy

Aziende

In Lombardia il welfare aziendale diventa leva strategica per la competitività delle imprese

22 giugno 2026

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I punti chiave

Raccogliere le best practice
I quattro ambiti chiave
Il legame con la produttività
La crescita del welfare aziendale

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Con oltre 800mila imprese attive, di cui circa 316mila nell’area metropolitana di Milano secondo i dati camerali, la Lombardia rappresenta il principale sistema produttivo del Paese e circa il 16% del tessuto imprenditoriale nazionale. In questo contesto il welfare aziendale diventa sempre più uno strumento di attrazione dei talenti, miglioramento della qualità del lavoro e rafforzamento della competitività delle imprese.

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Raccogliere le best practice

“Vogliamo ascoltare le aziende perché il mondo del lavoro cambia rapidamente”, spiega Simona Tironi, assessore di Regione Lombardia all’Istruzione, Formazione e Lavoro. “Abbiamo aperto una call pubblica per noi importantissima, con l’obiettivo di raccogliere dalle aziende lombarde le best practice di welfare aziendale che confluiranno in un Libro bianco”.

L’iniziativa punta a mettere a fattor comune le esperienze già avviate dalle imprese del territorio. Le aziende possono partecipare compilando un form online e condividendo le misure adottate per migliorare il benessere organizzativo e la qualità della vita dei lavoratori.

I quattro ambiti chiave

La call ha l’obiettivo di, valorizzare e mappare le migliori esperienze aziendali in tema di benessere lavorativo e innovazione dei modelli organizzativi. Quattro gli ambiti individuati: attrattività per i giovani, diritto alla disconnessione, innovazione organizzativa e ambiente di lavoro stimolante.

Sono temi che intercettano il cambiamento in corso nel mercato del lavoro, dove le nuove generazioni attribuiscono crescente importanza all’equilibrio tra vita privata e professionale, alla flessibilità, alla qualità dell’ambiente di lavoro e all’attenzione per il benessere mentale. In questo scenario il welfare aziendale assume un ruolo sempre più centrale anche nelle strategie di retention e attrazione dei talenti.

Il legame con la produttività

Il welfare, in questa prospettiva, non è considerato solo come un insieme di benefit, ma come una leva organizzativa in grado di incidere sulla produttività e sulla capacità delle imprese di valorizzare il capitale umano.

“L’obiettivo della call – spiega Tironi – è innanzitutto quello di mappare ciò che già esiste, raccogliendo esperienze e soluzioni concrete che le imprese stanno già sperimentando. In questi anni abbiamo intercettato sul territorio numerose esperienze, spesso molto innovative, anche in settori in cui tradizionalmente il welfare è meno diffuso. Solo partendo da una conoscenza puntuale dei modelli adottati è possibile comprendere meglio i bisogni emergenti e orientare le azioni future”.

Le pratiche raccolte confluiranno in un Libro Bianco, che rappresenterà uno strumento di diffusione e valorizzazione delle esperienze più efficaci, ma anche un punto di riferimento per promuovere una maggiore consapevolezza sul tema nel sistema imprenditoriale. “Il Libro Bianco consentirà di mettere a sistema le esperienze raccolte e di costruire una base di conoscenza condivisa su cui sviluppare le future azioni” a favore del sistema produttivo. “Il benessere lavorativo – conclude l’assessore – è sempre più un fattore determinante per la competitività delle imprese. Diffondere e condividere ciò che già funziona significa contribuire a rafforzare produttività, attrattività e qualità del lavoro nel nostro territorio”.

La crescita del welfare aziendale

La Lombardia è tra le regioni in cui il welfare aziendale risulta più sviluppato. Secondo l’ultimo osservatorio Assolombarda, che analizza le imprese attive nelle aree di Milano, Monza, Lodi e Brianza, circa il 68% delle aziende prevede forme di welfare aziendale.

La diffusione è più elevata nel settore industriale e cresce con la dimensione dell’impresa. Tra le aziende con oltre 100 dipendenti la quota arriva all’80%, mentre scende al 65% tra quelle con un numero di addetti compreso tra 25 e 100 e al 54% tra le realtà con meno di 25 dipendenti.