Global Gender Gap, ancora 123 anni per raggiungere la parità di genere

E non è una questione di preparazione, tanto che solo il 29,5% delle donne laureate presenti nel mercato del lavoro raggiunge posizioni apicali, pur rappresentando il 40,3% della forza lavoro complessiva. Situazione non dissimile tra le donne con titoli di master o laurea triennale, la presenza ai vertici si stabilizza rispettivamente al 30,7% e al 30,8%. «Man mano che il livello di istruzione aumenta, si amplia il divario tra la presenza femminile nella forza lavoro e quella nei ruoli dirigenziali, segnalando un disallineamento evidente tra successo formativo e reale inclusione economica. Tale disparità evidenzia l’inefficienza dei sistemi attuali nel valorizzare appieno le competenze femminili nei processi decisionali e nei vertici dell’economia» osservano gli autori del report.

Proprio la carriera è un altro tasto dolente in Italia: fra i dirigenti solo 3 su 10 sono donne e lo scorso anno il trend ha registrato uno stop alla crescita con un arretramento dell’1,2%, secondo i dati Linkedin compresi nel report del Global Gender Gap. A chiudere il quadro la differenza salariale, che si attesta attorno al 12% in media. Dal 7 giugno 202, però, su questo fronte in Europa le aziende dovranno adeguarsi alla direttiva Ue sulla trasparenza salariale, che introduce nuovi e stringenti obblighi: dall’indicare le fasce retributive negli annunci di lavoro al garantire ai dipendenti il diritto di conoscere i criteri alla base del proprio stipendio, dal pubblicare report periodici sui divari retributivi di genere all’implementare processi di mitigazione dei gap superiori al 5%.

Un’iniziativa legislativa che potrebbe aiutare l’Europa a guadagnare la leadership di area geografica con la maggiore rapidità nel raggiungimento della parità. Attualmente se a livello globale il World Economic Forum indica che saranno necessari 123 anni per poter raggiungere la parità, l’Europa spunta una stima di “soli” 76 anni seconda solo all’area America Latina e Caraibi (57 anni). Il Nord America avrà bisogno di 89 anni, mentre fanalino di coda è l’Asia Centrale con 208 anni.

Se l’occupazione femminile è imprescindibile per poter costruire una società più equa, il tasto dolente a livello globale è quello della partecipazione politica. I miglioramenti rispetto al 2006 sono innegabili: le ministre pesano per il 25% contro il 12% di 20 anni fa e la percentuale di prime ministre al mondo è salita al 33% a fine dello scorso anno dal 18% del 2006. Una partecipazione politica che però risulta essere insufficiente per poter apportare un contributo concreto a strategie e visioni di governo a favore della parità di genere. Anche perché non è sufficiente la presenza di alcune donne negli esecutivo o a capo di essi. Si prenda l’Italia: nonostante vanti la prima donna premier nella sua storia e il 33% di donne fra gli scranni del parlamento, ottiene un punteggio molto basso negli score del World Economic Forum con 0,255.

“Donne in politica” è il titolo del report pubblicato ieri dell’Unione interparlamentare (UIP) e di UN Women, che evidenzia come gli uomini superano le donne di oltre tre volte nelle posizioni esecutive e legislative. Al primo gennaio 2025, la percentuale di donne a capo dei ministeri è scesa al 22,9%, rispetto al 23,3% di un anno fa. Dall’analisi emerge che solo nove Paesi, prevalentemente in Europa, hanno raggiunto la parità di genere nei gabinetti: si tratta di Nicaragua (64,3%), Finlandia (61,1%), Islanda e Liechtenstein (60%), Estonia (58,3%), Andorra, Cile, Spagna e Regno Unito (tutti al 50%). Un peggiormento rispetto ai 15 Paesi con la parità del 2024.