Decreto Lavoro, sì della Camera: dal salario giusto al pacchetto incentivi, ecco le novità

L’esonero contributivo fino all’1% e nel limite di 50mila euro annui per ciascuna azienda, introdotto dal decreto 1° Maggio per sostenere la «conciliazione tra famiglia e lavoro, la maternità e la paternità» troverà applicazione nel triennio 2026-28. A circoscrivere la durata dell’incentivo è un emendamento dei relatori, Walter Rizzetto (Fdi), Tiziana Nisini (Lega) e Chiara Tenerini (Fi).

Il giusto salario è individuato nel trattamento economico complessivo (Tec) dei Ccnl firmati da sindacati e associazioni datorali comparativamente più rappresentative che va rispettato per accedere ai bonus per assumere giovani, donne svantaggiate e disoccupati nelle Zes. Tra le novità introdotte nell’iter parlamentare la definizione del Tec, costituito da tutte le voci retributive fisse e continuative, dirette, indirette e differite, definite dai Ccnl, comprese le mensilità aggiuntive e le indennità fisse e continuative, nonché dalle prestazioni di welfare contrattuale spettanti alla generalità dei dipendenti e dagli eventuali altri istituti o indennità con valore economico, definiti dagli stessi contratti collettivi. Una definizione che richiama il Patto della Fabbrica del 2018.

Entro i primi nove mesi successivi alla naturale scadenza, in assenza di diverse pattuizioni contrattuali, le retribuzioni sono adeguate, a titolo di anticipazione forfettaria dell’incremento retributivo dell’indicatore dei prezzi al consumo al netto dei prodotti energetici importati (IPCA-NEI), nella misura pari al 50%, con esclusione del turismo e dei lavoratori del settore sanitario e sociosanitario e delle strutture che erogano prestazioni per conto e a carico del Servizio sanitario nazionale dove l’adeguamento è determinato dalla contrattazione collettiva (e non può superare il 50%).

Via libera anche a un emendamento delle opposizioni a prima firma di Luigi Marattin (Pld) secondo cui la durata massima dei tirocini extracurriculari non può eccedere il limite di dodici mesi complessivi per ciascun gruppo di imprese, fermi restando gli altri limiti previsti dalla legislazione vigente.

Novità anche per i riders e i lavoratori delle piattaforme: quando emergono fatti che indicano l’esistenza di poteri di direzione e controllo, anche per il tramite di sistemi di monitoraggio automatizzati o di sistemi decisionali automatizzati, il rapporto di lavoro si presume di natura subordinata, salva prova contraria.

Sulla previdenza complementare, la quota che può essere percepita in capitale (cioè in un’unica soluzione) al momento del pensionamento, invece che sotto forma di rendita, che era stata portata dalla legge di Bilancio fino al 60% del montante, torna al 50%, e viene rinviata al️ 31 ottobre ️l’erogazione frazionata del montante, cioè la possibilità di ricevere il capitale in più tranche per almeno 5 anni. Cambia poi la governance dei fondi pensione negoziali e preesistenti: a partire dal prossimo rinnovo gli organi di amministrazione e di controllo restano in carica cinque esercizi e gli incarichi non possono essere rinnovati per più di due mandati consecutivi.

Il lavoratore assunto a tempo indeterminato dall’Agenzia per il lavoro (Apl) può essere inviato in missione a termine presso lo stesso utilizzatore per un massimo di 36 mesi, anche non continuativi ed ulteriori rispetto ai 24 mesi. Il limite di 24 mesi decorre dall’entrata in vigore del provvedimento. Precedenti periodi di missione di lavoratori già assunti dall’Apl a tempo indeterminato non rilevano per il computo. È nulla ogni clausola che limita la facoltà dell’utilizzatore di assumere il lavoratore in costanza o al termine della missione.

Approvato anche un emendamento della Lega che riformula la proposta di legge presentata da Alberto Gusmeroli per consentire in via sperimentale sino al 31 dicembre 2029 il distacco lavorativo, previo accordo sindacale, di uno o più lavoratori anche tra aziende di settori diversi, nel pieno rispetto delle mansioni svolte (anche tra aziende non dello stesso settore o Ccnl), che è finalizzato alla «salvaguardia dei livelli occupazionali e della continuità produttiva».