Costruire il lavoro del futuro: a tu per tu con le nuove generazioni

«In un’epoca di grandi cambiamenti tecnologici e sociali, l’accento va posto sulla responsabilità epistemica ovvero sulla responsabilità della conoscenza», afferma Susanna Sancassani, direttore Metid Learning Innovation Politecnico di Milano. «Su che cosa siamo in grado oggi di mettere la nostra firma? Non riproducendo, copiando, incollando materiali già esistenti, ma creando scrittura e pensiero originale e innovativo?».

 «Se non viene resa accessibile a tutti, l’IA rischia di diventare il più grande divaricatore sociale», avverte Andrea Laudadio, head of Tim Academy and Development del gruppo Tim.

Il panel “Fondata sul lavoro, gli 80 anni della Repubblica italiana: il progetto Pluràlia”, con (da sinistra) Michele Strippoli, Elisa Greco, Marta Faggioli e moderato da Nicoletta Polla-Mattiot

«Le persone non possono essere messe in scatole, ruoli e definizioni rigide. Non esiste un solo modo per raggiungere un obiettivo. Ma ci sono tante traiettorie per arrivare allo stesso risultato», sostiene Sara Bocchicchio, neuropsicologa e co-founder di AnotherWayTo.

«Io appartengo alla Gen Z, che è la somma di migliaia di individui, storie, esperienze diverse. Il fatto di essere nati nello stesso arco temporale non significa che possiamo essere raccontati in modo uniforme e generalizzato», avverte Benedetta Angiello, Head of community & partnership di University Box. 

Andrea Notarnicola, presidente consiglio di indirizzo scientifico Fondazione Global Inclusion Art. 3, Federico Silvestri, amministratore delegato Gruppo Il Sole 24Ore

Sono solo alcune delle testimonianze e delle idee emerse nel Global Inclusioni 2026, organizzato dalla Fondazione Global Inclusion – art. 3 e da Il Sole 24 Ore che si è tenuto a Milano. Le nuove generazioni stanno guidando una rivoluzione silenziosa capace di ridisegnare il lavoro, la tecnologia, i diritti e l’idea stessa di futuro. In un’epoca segnata dall’avvento dell’intelligenza artificiale e da grandi tensioni geopolitiche, la richiesta delle nuove generazioni è netta: occorre un nuovo patto sociale basato su opportunità, apprendimento, coerenza e benessere. Il mondo del lavoro si trova così a ridefinire le proprie priorità. Al centro del dibattito alcune domande chiave per leggere il futuro: Come rigenerare organizzazioni basate sulla fiducia e su nuove meta-competenze? Come promuovere una effettiva alleanza tra i generi e le generazioni? Giunto alla sua ottava edizione, Global Inclusion ha messo intorno a un tavolo imprese, terzo settore, università e media ribadendo, a 80 anni dalla nascita della Repubblica «fondata sul lavoro», la centralità della Carta, ma anche il bisogno di tenerla viva e presente nei luoghi di lavoro, nelle piazze, nella vita sociale. «La Costituzione non è una macchina che una volta messa in modo va avanti da sé. La Costituzione è un pezzo di carta, la lascio cadere e non si muove: perché si muova bisogna ogni giorno rimetterci dentro il combustibile. Bisogna metterci dentro (…) la propria responsabilità». A dirlo era Piero Calamandrei, nel suo discorso ai giovani studenti milanesi: era il 1955.