Conciliazione vita-lavoro: una leva per il benessere e la competitività

Dal 21 settembre sono aperte le domande per il bando Unioncamere da 7,5 milioni di euro, messi a disposizione dal Dipartimento per le politiche della famiglia e dal Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri. L’iniziativa si inserisce nel contesto del Piano nazionale per la famiglia 2025-2027 finalizzato a favorire il potenziamento dei servizi di cura nel quadro della conciliazione vita-lavoro e a promuovere il benessere familiare e professionale. L’obiettivo è accompagnare 1.000 imprese verso il conseguimento della certificazione.

La sfida demografica rimane un tema centrale per il Paese, ma affrontarla richiede anche un cambiamento culturale: creare ambienti di lavoro che favoriscano la condivisione dei carichi di cura e un equilibrio reale tra vita privata e professionale, a beneficio delle persone e della produttività.

Secondo i valori Eurostat relativi al secondo trimestre del 2026, inoltre, l’Italia è ultima nell’Unione Europea per occupazione femminile nella fascia 20-64, con il 58,8%. Lo stesso non si può dire per gli uomini: pur negativa, è non lontana media Ue. I dati, letti insieme, mostrano come ancora nel nostro Paese il lavoro domestico e di cura ricade in gran parte sulle donne, che vi dedicano 4 ore e 44 minuti al giorno, più del doppio rispetto agli uomini.

Quello che emerge è un vuoto all’interno del sistema del lavoro, che non aiuta le famiglie a strutturare una vita privata che preveda carichi di cura sostenibili e condivisi tra uomini e donne. A riprova di ciò, i dati pubblicati a giugno scorso dall’Ispettorato nazionale del lavoro ci dicono che nel 2025 oltre 40 mila madri hanno lasciato il proprio impiego nei primi tre anni di vita del figlio. Quasi la metà delle motivazioni indicate riguarda la difficoltà di conciliare lavoro e cura, mentre un terzo è riconducibile all’organizzazione del lavoro stesso. Secondo lo stesso rapporto, i padri ad aver lasciato il lavoro nel 2025 superano di poco i 19 mila, e appena il 10% delle indicazioni fornite riguarda i carichi di cura. È necessario superare l’idea di limitarsi ad adattare la vita alle esigenze del lavoro e promuovere modelli organizzativi che favoriscano un equilibrio reale tra responsabilità familiari e professionali.

Il problema è organizzativo: molte imprese non riescono ad adottare un approccio sistemico alla gestione della genitorialità e, di conseguenza, faticano ad attrarre, valorizzare e trattenere le persone. Serve uno strumento in grado di tradurre gli obiettivi pubblici legati alla conciliazione vita-lavoro e alla parità di genere in misure concrete per le organizzazioni, che aiutino a monitorare i processi e a misurare i risultati. Da qui nasce la prassi di riferimento UNI/PdR 192:2026, sviluppata sotto il coordinamento di UNI, l’Ente Italiano di Normazione, nell’ambito del tavolo tecnico promosso dal Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri. La prassi definisce un modello strutturato per trasformare le politiche di conciliazione vita-lavoro, da iniziative sporadiche a un vero e proprio sistema di gestione misurabile attraverso indicatori ben definiti.

La UNI/PdR 192:2026 misura le prestazioni delle organizzazioni attraverso 28 KPI e calibra gli obiettivi in base alle dimensioni dell’organizzazione. Al termine del percorso, viene rilasciata una certificazione a Marchio UNI, la stessa che il bando Unioncamere contribuisce a finanziare e che dà diritto allo sgravio contributivo per le imprese che la ottengono. La UNI/PdR 192:2026 si inserisce inoltre in un quadro più ampio di strumenti per il benessere organizzativo, dialogando con la UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere. Le due prassi condividono obiettivi importanti, contribuendo a promuovere organizzazioni più inclusive, attente alle persone e capaci di valorizzare il lavoro femminile e la condivisione delle responsabilità di cura. Questa complementarietà trova riscontro anche nelle misure di sostegno alle imprese: nell’ambito del bando nazionale di Unioncamere per la certificazione UNI/PdR 192:2026: le aziende già certificate secondo la UNI/PdR 125:2022 posso richiede un contributo aggiuntivo una tantum di 450 euro per coprire i costi di sorveglianza o rinnovo della certificazione già posseduta. Un’opportunità che valorizza i percorsi già intrapresi dalle imprese e favorisce un approccio integrato alla parità di genere e alla conciliazione vita-lavoro. Inoltre, per supportare le aziende lungo il cammino verso la certificazione, UNI ha progettato la piattaforma SUITE 192, una web app che aiuta a raccogliere le evidenze documentali, misura i parametri di conformità e consente di pianificare attività e azioni di miglioramento. Accanto a questo strumento, UNI offre i corsi di formazione UNITRAIN pensati per HR manager, auditor, consulenti e responsabili del welfare aziendale chiamati a guidare l’organizzazione nel percorso di conseguimento della certificazione.

Quello sviluppato da UNI è dunque un ecosistema di strumenti tecnici che vuole riunire le organizzazioni attorno alla consapevolezza che la conciliazione vita-lavoro non sia soltanto un vantaggio ausiliario, ma una leva strategica di sostenibilità, sviluppo organizzativo e competitività.