Asl Toscana Centro, così il welfare aziendale sostiene, motiva e trattiene i dipendenti

Il welfare aziendale introdotto dalla Asl Toscana Centro non è solo una misura di sostegno economico. È una scelta precisa, pensata perché le lavoratrici e i lavoratori della nostra Azienda, si sentano riconosciuti e tutelati. Una scelta che rappresenta anche un nuovo modo di intendere il lavoro pubblico: in un mercato in cui è sempre più importante trovare un equilibrio tra vita privata e professionale, creare condizioni di benessere organizzativo significa riuscire ad attrarre persone motivate. E, allo stesso tempo, valorizzare e trattenere le professionalità già presenti.

Siamo la prima Azienda del sistema pubblico in Toscana nel settore della sanità ad aver introdotto un sistema strutturato di welfare aziendale. Un risultato raggiunto al termine di un percorso di confronto e condivisione con le organizzazioni sindacali e la Rsu Usl Centro. Ogni lavoratore del comparto si vedrà accredita la somma di 500 euro. Circa 12 milioni di euro per il biennio 2026-2027 per circa 13mila dipendenti del comparto della sanità pubblica di Empoli, Firenze, Pistoia e Prato, territori di riferimento della Asl Toscana Centro. La misura riguarda anche i dirigenti con un contributo di 1670 euro, quest’anno solo quelli dell’area sanità ma aumenteremo la platea dei beneficiari e nel 2027 la estenderemo anche ai dirigenti tecnici e amministrativi. Per loro quasi dieci milioni di euro nel biennio.

Parliamo di risorse significative ma già disponibili e che abbiamo scelto di valorizzare nell’ambito di una strategia matura, grazie agli strumenti previsti dalla contrattazione integrativa. Con le rappresentanze dei lavoratori abbiamo concordato di finanziare il sistema di welfare integrativo aziendale utilizzando una quota dei residui dei Fondi Contrattuali degli anni precedenti. In particolare, per il personale del comparto sanità, utilizzeremo una quota dei residui del Fondo Premialità, mentre per il personale della dirigenza dell’area sanità faremo riferimento a una quota dei residui del Fondo per la retribuzione di risultato. È una scelta che ci permette di destinare al welfare risorse già presenti, trasformandole in un beneficio concreto per i nostri dipendenti e rafforzando il sistema di attenzione e di sostegno che vogliamo costruire nei confronti loro e delle loro famiglie.

La nostra idea di welfare prende forma nelle scelte del Programma di sostegno aziendale. Abbiamo pensato a un sistema di welfare con strumenti come i fringe benefit che sono deducibili, senza trascurare la dimensione sociale. I primi permetteranno all’Azienda di generare un risparmio che potremo reinvestire a favore dei dipendenti, rafforzando ulteriormente il sistema premiale. La conciliazione tra vita e lavoro, la cura, il sostegno alla genitorialità e il caregiving sono invece gli strumenti attraverso i quali vogliamo dare una risposta concreta ai bisogni delle nostre lavoratrici e dei nostri lavoratori, sostenendoli non solo sul posto di lavoro ma anche nella loro vita quotidiana e familiare. Crediamo che il valore di un’organizzazione sanitaria non si misuri soltanto dalla qualità delle prestazioni che offre. Dietro ogni servizio sanitario di qualità ci sono competenze, professionalità e persone. È su queste persone che vogliamo continuare a investire.

* Direttore generale Asl Toscana Centro