Formazione d’avanguardia

All’Its Angelo Rizzoli nuova sede e record di occupati

Fondamentale il contributo delle aziende. Offerta formativa su misura per l’inserimento nel mondo del lavoro.

di Maria Piera Ceci

2' di lettura

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Uno dei ragazzi che incontro fra un robot parlante e uno schermo da cui controllare una catena di produzione ci racconta di essere qui perché a 16 anni ha deciso di voler sviluppare una sedia a rotelle che consenta di muoversi su qualsiasi terreno.

La nuova sede

Ma per farlo bisogna svilupparne la tecnologia. Per questo è qui, a 20 anni, iscritto al corso di Industrial digital Transformation dell’Its Academy Angelo Rizzoli di Milano. Che quest’anno può contare su una sede nuova di zecca, nel cuore di Quarto Oggiaro, che va ad affiancarsi a quella storia in zona Farini dove restano gli uffici amministrativi.

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L’offerta formativa e il ruolo delle aziende

Quindici corsi e un numero crescente di studenti necessitava di più spazio. Così come necessitavano di più spazio i laboratori all’avanguardia finanziati con i soldi del Pnrr e di aziende come Lenovo, che fornisce strumentazioni e pc danni all’Its Academy Rizzoli, come Cecchi Srl, che ha fornito la strumentazione per il laboratorio di automazione, come J&W Srl, che ha fornito la strumentazione della Control Room.

L’ambiente utile all’inserimento a lavoro

«La Fondazione negli ultimi anni è molto cresciuta e si è reso necessario trovare nuovi spazi. Qui viene riprodotto un ambiente simile a quello aziendale, cosa importante per i nostri studenti, perché è vero che stanno frequentando un corso di formazione, ma finalizzato all’inserimento nel mondo del lavoro», spiega Ester Crisanti, direttrice operativa dell’ITS Rizzoli.

E non è un caso dunque che i corsi siano disegnati sul fabbisogno delle aziende: big data specialist, cyber defence specialist, coding ed AI specialist (solo per citarne alcuni). Da quest’anno è stato inserito anche un corso sul metaverso.

Le opportunità per gli studenti

Molti degli studenti arrivano dagli istituti tecnici, ma aumentano quelli in arrivo dai licei, soprattutto dal liceo scientifico. E fra gli iscritti ci sono anche quanti hanno frequentato per qualche tempo l’università, ma hanno capito che non era la loro strada. Ancora troppo poche le ragazze, presenti soprattutto nei corsi di grafica e comunicazione.

Due anni di formazione, in aula o laboratorio, e 820 ore di tirocinio in azienda. Così che quando escono, gli studenti sono dei professionisti pronti ad entrare nel mondo del lavoro come operatori junior. Ma in molti casi, già al secondo anno, sono assunti con un contratto di apprendistato, così che alternano la presenza in azienda con momenti di formazione.

Quest’anno sono stati 350 i diplomati, con un tasso di placement medio del 90 per cento.

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